ضرورت مهارت‌آموزی مجدد نیروی کار برای خدمات عمومی در راستای ارتقای بهره‌وری

یک کارگاه آموزشی در مورد مهارت مجدد نیروی کار بخش عمومی توسط وزارت نیروی انسانی جمهوری اندونزی و سازمان بهره وری آسیایی در جاکارتا با حضور 25 شرکت کننده از 15 کشور آسیایی برگزار شد.

به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز به نقل از وبسایت سازمان بهره وری آسیایی، مهارت آموزی مجدد نیروی کار بخش عمومی برای ارائه خدمات عمومی مؤثر ضروری است، به ویژه با پذیرش سریع فناوری های دیجیتال که شکاف های مهارتی قابل توجهی را آشکار می کند.

پرداختن به این شکاف ها برای حفظ کارایی، کاهش هزینه ها و افزایش کیفیت خدمات عمومی بسیار مهم است. برای دستیابی به چشم انداز 2025 سازمان بهره وری آسیایی (APO 2025)، تمرکز بر یکپارچه سازی فناوری های جدید و توسعه مهارت های پرسنل بخش عمومی مورد نیاز است.

یک کارگاه آموزشی در مورد مهارت مجدد نیروی کار بخش عمومی توسط وزارت نیروی انسانی جمهوری اندونزی و سازمان بهره وری آسیایی در جاکارتا برای کمک به نیروهای کار بخش عمومی اعضای APO در شناسایی شکاف های مهارتی و استراتژی های مهارت آموزی مجدد و ارتقای مهارت برگزار شد. 25 شرکت کننده از 15 کشور عضو APO کارگاه را به سرپرستی چهار مدرس، هر کدام از بنگلادش، هند، اندونزی و مالزی به پایان رساندند.

شرکت کنندگان در این کارگاه آموزشی با روندهای اجتماعی-اقتصادی، فناوری های دیجیتال و انتظارات جدید شهروندان پس از همه گیری کووید-19 آشنا شدند. آنها همچنین توسط مدرسان رای شناسایی شکاف های مشترک مهارت های فنی و نرم کارکنان بخش دولتی در کشورهایشان کمک شدند.

این کارگاه بر اهمیت رهبری و ذهنیت یادگیری مستمر تأکید کرد، که به ویژه زمانی که سازمان‌های بخش دولتی ابتکاراتی را برای تحول دیجیتال انجام می‌دهند، اهمیت دارد.

همچنین از طریق مثال‌ها و شیوه‌هایی از استرالیا، هند، مالزی و سنگاپور، شرکت‌کنندگان استراتژی‌های عملی برای ارتقای مهارت نیروی کار بخش عمومی و تسهیل سیاست‌ها برای ارتقای کیفیت خدمات عمومی را آموختند.

مطالب مرتبط:

آموزش بهره‌وری: دیجیتالی شدن محل کار در سازمان‌های بخش دولتی

معنی و اهمیت تجزیه و تحلیل داده ها برای بخش دولتی

اشتراک گذاری:



دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *