سازمان بهره وری آسیایی، یک دوره آموزشی خودآموز اینترنتی با عنوان «سیستمهای مدیریت عملکرد در بخش دولتی (Performance Management Systems in the Public Sector) ارائه کرد.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، سیستم های مدیریت عملکرد در تبدیل استراتژی های سازمانی به نتایج در بخش عمومی مهم هستند. آنها علاوه بر بهبود کیفیت خدمات و افزایش رضایت شهروندان، به کارایی و اثربخشی بخش عمومی کمک می کنند.
مدیریت عملکرد شامل تعیین اهداف و حصول اطمینان از دستیابی به آنها از طریق یک چرخه برنامه ریزی و کنترل است. این شامل فعالیت ها، ابزارها و مکانیسم هایی برای اندازه گیری و ارزیابی نتایج به منظور بهبود عملکرد است. در بخش عمومی، اثربخشی خدمات را بهبود می بخشد و تأثیرات مثبتی بر نتایج برای شهروندان دارد.
اهداف اصلی این دوره کسب درک اساسی از مفاهیم، اصول و ارزش های نوظهور مدیریت عملکرد در سازمان های بخش دولتی؛ آشنایی با مدل ها و کاربردهای مختلف سیستم های مدیریت عملکرد در بخش دولتی و درک مدیریت عملکرد موثر در عمل در بخش دولتی است.
علاقه مندان برای اطلاعات بیشتر و بهره مندی از این دوره آموزشی اینترنتی میتوانند به این پیوند مراجعه کنند.
شایان ذکر است که سازمان بهره وری آسیایی (APO) پروژه های زیادی را در زمینه اصلاحات در بخش عمومی انجام داده است. این دوره با همکاری مرکز تعالی (COE) در بهره وری بخش عمومی، برای تقویت برنامه های کاربردی سیستم مدیریت عملکرد بخش عمومی در اعضای APO طراحی شده است.
منبع: وبسایت سازمان بهره وری آسیایی
مطالب مرتبط:
آموزش بهرهوری: اجرای اقتصاد دایرهای و استراتژیها برای بخش عمومی
ارتقای بهرهوری بخش عمومی؛ ضرورت کشورهای آسیایی در دنیای امروز
آموزش بهرهوری: دوره پیشرفته تجزیه و تحلیل دادهها برای بخش عمومی