رضا پورخردمند، عضو هیات مدیره انجمن توسعه بهره وری در یادداشتی اختصاصی در پایگاه خبری بهره ورنیوز نوشته است:
پس از تسلیم شدن ژاپن در سال ۱۹۴۵، این کشور که متحد آلمان بود و علیه متفقین می جنگید، به ویرانه ای تبدیل شده بود و بخش زیادی منابع مادی و انسانی خود را از دست داد.
به پیشنهاد یک ژنرال آمریکایی، طرح مارشال برای بازسازی کشورهای اروپای غربی ، آغاز شده بود و آثار ویرانی یه سرعت در حال بهبود. هفت سال پس از پایان جنگ جهانی، در سال ۱۹۵۲، آمریکا طرح مارشال را به دشمن خود، ژاپن هم پیشنهاد کرد.
مرکز بهره وری ژاپن (JPC) طی همین سال ها و با هدف بهره بردای درست از منافع طرح مارشال ایجاد شد. ژاپن صنعتی شده امروز، حاصل تحولاتی است که در دهه ۵۰ میلادی آغاز شد.
مرکز بهرهوری ژاپن، سه اصل را به عنوان اصول بنیادین خود تدوین کرد که تا امروز معتبر است.
۱. ارتقای بهره وری ملی وظیفه همه است و مشارکت همزمان کارگر و کارفرما را می طلبد.
۲. ارتقای بهره وری، نباید به کاهش سطح اشتغال کشور بیانجامد.
۳. منافع حاصل از ارتقای بهره وری، باید در بین ذی نفعان آن تقسیم شود.
در رابطه با اصل سوم، اقدامات و برنامه های متعددی به اجرا درآمد و امروز ژاپن، یکی از دمکراتیک ترین سیستم های تعیین مزد در دنیا را دارد. نظام گفتگوی اجتماعی کارگر و کارفرما با عنوان شانتو حاصل این نگرش است.
ژاپنی ها، خیلی زود فهمیدند که راهبرد ارتقای بهره وری ملی، مشارکت سازمان یافته عمومی و بهره مند شدن همه از منافع حاصل است. آیا چنین مدلی برای بهبود اقتصاد ما جوابگوست؟
مطالب مرتبط:
روز بهرهوری 1404 (4): اقتصاد ایران در بنبست بهرهوری
روز بهرهوری 1404 (3): بیانیه انجمن بهرهوری ایران به مناسبت روز ملی بهرهوری
روز بهرهوری 1404(2): سهگانه جزیره سولاسی، دوچرخه مش حبیب، هلیم با گوشت بوقلمون
روز بهرهوری 1404: سرمایهگذاری برای تولید، با رویکرد مدیریت بهرهوری، چرا و چگونه؟