در این مطلب، مقالهای با عنوان «تاثیر روانشناسی صنعتی بر افزایش بهرهوری منابع انسانی» را مرور میکنیم.
به گزارش پایگاه خبری بهرهورنیوز، هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر روانشناسی صنعتی و بهره وری منابع انسانیاز نوع تحقیقات توصیفی است.
نیروی انسانی بر خلاف سایر منابع سازمانی به عنوان ذی شعور و هماهنگ کننده ی سایر عوامل شناخته می شود که بررسی و شناخت عوامل موثر بر کارایی و بروز توانایی هایش تاثیر به سزایی را بر سازمان به دنبال خواهد داشت.
از این رو در هر سازمان برای دستیابی به بهترین نتایج با به کارگیری کمترین منابع، شناسایی عوامل تضعیف کننده ی عملکرد کارکنان در محیط کار در راستای اعمال اقدامات اصلاحی امری ضروری است.
اهمیت پرداختن به این موضوع به اندازه ای است که صاحب نظران و محققان رشته های مختلف مانند اقتصاد، روان شناسی صنعتی و سازمانی، مدیران و حتی فیزیک دانان، فیزیولوژیست ها و مهندسان در مقیاس های مختلف سازمانی گروهی و فردی به مطالعه در زمینه مدیریت عملکرد و روانشناسی کار به عنوان یکی از مهمترین مفاهیم در تحقیقات سازمانی پرداخته اند.
علاقه مندان برای مطالعه این مقاله که توسط سید بهزاد صفار سجادی، دانشجوی دکتری حقوق اسلامی و … در یازدهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارافرینی ایران منتشر شده میتوانند به این پیوند مراجعه کنند.
مطالب مرتبط:
پژوهش بهرهوری: نقش مدیران در بهرهوری با تاکید بر فرهنگ سازمانی
پژوهش بهرهوری: اینترنت اشیا در محیط مدیریتی؛ تحول در تصمیمگیری و بهرهوری سازمانی
پژوهش بهرهوری: تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهرهوری
پژوهش بهرهوری: تاثیر مدیریت دانش بر بهرهوری با نقش میانجی نوآوری