در این نوشتار، مقاله ای با عنوان «تحلیل فرهنگ سازمانی و پیامدهای آن بر بهره وری سازمان شهرداری» را مرور میکنیم.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، فرهنگ سازمانی همانند شخصیت در انسان، هویت و بنیان وجودی سازمان را شکل می دهد. مفروضات اساسی، باورها، ارزش ها و هنجارها به عنوان عناصر اصلی فرهنگ، معیار تشخیص درست و نادرست در سازمان محسوب می شوند.
شناخت فرهنگ سازمانی می تواند فرآیند تحول و تغییر در سازمان ها را تسهیل کند. هدف از بررسی فرهنگ سازمانی، شناسایی ابعاد و اهمیت آن برای ارائه راهکارهای موثر در حل مشکلات سازمانی است. این مقاله مروری با رویکرد کتابخانه ای، به بررسی مفهوم فرهنگ، ابعاد آن و نظریه های مرتبط با فرهنگ سازمانی پرداخته است.
نتایج نشان می دهد که مولفه ها و ابعاد فرهنگ سازمانی نقش کلیدی در شناخت سازمان و کارکنان ایفا کرده و در نهایت به عنوان رمز موفقیت سازمان در جهت ارتقای عملکرد و دستیابی به بهره وری بیشتر مطرح می شوند.
علاقه مندان برای مطالعه این مقاله که از سوی مهدی صیدی در فصلنامه پژوهش در مدیریت و حسابداری، جلد: ۱۰، شماره: ۱۷ منتشر شده، میتوانید به این پیوند مراجعه کنید.
مطالب مرتبط:
پژوهش بهرهوری: نقش مدیران در بهرهوری با تاکید بر فرهنگ سازمانی
پژوهش بهرهوری: تاثیر روانشناسی صنعتی بر افزایش بهرهوری منابع انسانی
پژوهش بهرهوری: تحلیل تاثیر بودجهریزی عملیاتی بر بهرهوری سازمانها
پژوهش بهرهوری: تاثیر مدیریت دانش بر بهرهوری با نقش میانجی نوآوری