کارگاه مدیریت استعدادهای مولد و ارتقای بهره وری با همکاری سازمان بهره وری آسیایی در نادی، فیجی برگزار شد.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، این کارگاه آموزشی که به میزبانی وزارت اشتغال، بهرهوری و روابط کار فیجی برگزار شد، با هدف بررسی جدیدترین استراتژیهای مدیریت استعداد و ارائه راههایی برای دستیابی به مزیت رقابتی و بهبود عملکرد با مدیریت استعدادهای مولد برگزار شد.
۲۲ شرکتکننده از ۱۳ کشور عضو سازمان بهره وری آسیایی (APO) و جزایر کوک، دانش و تجارب جدید را از مجموع سه مدرس از فیجی، فیلیپین و سنگاپور کسب کردند.
این کارگاه آموزشی، که بخشی از یک طرح گستردهتر ظرفیتسازی در زمینه مدیریت استعدادهای مولد است، بررسی کرد که چگونه جذب، توسعه، تعامل، مدیریت و حفظ مؤثر استعدادها به طور مستقیم در بهبود بهرهوری سازمانی نقش دارند.
مطالعات موردی عملی نشان داد که چگونه سازمانهای دولتی و خصوصی شیوههای مؤثر مدیریت استعداد را برای پیشبرد بهرهوری و تحول سازمانی اتخاذ کردهاند.
در بازدیدهای میدانی، آکادمی هوانوردی فیجی ایرویز ( Fiji Airways Aviation Academy) و شرکت جکز آو فیجی (Jack’s of Fiji Limited)، بهترین شیوهها، تخصص فنی، بینشها و چالشهای خود را به نمایش گذاشتند و به شرکتکنندگان درک درستی از واقعیت مدیریت استعدادهای مولد ارائه دادند. شرکتکنندگان در روز آخر، برنامههای عملیاتی فردی را برای بهکارگیری دانش کسبشده از کارگاه آماده کردند.
منبع: وبسایت سازمان بهره وری آسیایی
مطالب مرتبط:
ترندهای استعدادیابی سال ۲۰۲۵ در راستای بهرهوری نیروی کار
روشهای جلوگیری از فرسودگی کارکنان بااستعداد
تعالی رهبری سازمان: شناسایی استعدادها و به حداکثر رساندن نقاط قوت کارکنان
رتبهبندی رقابتپذیری در جذب استعدادها؛ سقوط 14 پلهای ایران طی 3 سال