سازمان بهره وری آسیایی، جدیدا ابتکار عملی را در زمینه هوش مصنوعی APO (GAIA) طراحی و اجرا کرده است. در این مطلب بیشتر با ابعاد آن آشنا میشویم.
به گزارش پایگاه خبری بهره نیوز، در چارچوب فرآیند هوش مصنوعی هیروشیما و برای حمایت از اهداف آن، سازمان بهرهوری آسیایی (APO) ابتکار عمل هوش مصنوعی APO (GAIA) را به عنوان وسیلهای برای ارتقای ظرفیتسازی و اشتراکگذاری اطلاعات در مورد حکمرانی و شفافیت هوش مصنوعی اجرا میکند.
محورهای ابتکار APO GAIA
ابتکار APO GAIA حول دو ستون اصلی تشکیل شده است:
– ارتباطات (APO GAIA Communications)
– فرصتهای کارآموزی (APO GAIA Internship Placements)
ارتباطات (APO GAIA Communications)
تحت محور ۱، ،GAIA Communications، APO سازمان بهره وری آسیایی، چندین فعالیت کلیدی را اجرا خواهد کرد.
ابتدا، سازمان بهره وری آسیایی قسمتهای پادکست ماهانه با حضور سیاستگذاران بخش عمومی و کارشناسان برجسته از شرکتهای بزرگ هوش مصنوعی و سازمانهای بینالمللی را تولید خواهد کرد. این قسمت ها تجارب و دانش عملی را در مورد توسعه و مدیریت هوش مصنوعی با برنامه های کاربردی دنیای واقعی ارائه می دهد.
دوم، سازمان بهره وری آسیایی مجموعه ای از پانل های APO GAIA را در دانشگاه توکیو برگزار خواهد کرد که نمایندگانی از بخش خصوصی، بخش دولتی و سازمان های بین المللی را گرد هم می آورد. در حال حاضر سه میزگرد برای ماه های می، ژوئن و آگوست ۲۰۲۶ برنامه ریزی شده است؛ از جمله یک جلسه اختصاصی مربوط به فرآیند هوش مصنوعی هیروشیما.
سوم، سازمان بهره وری آسیایی میزبان اجلاس APO GAIA با هماهنگی دانشگاه ملل متحد (UNU) در اکتبر یا نوامبر ۲۰۲۶ در توکیو خواهد بود. این اجلاس از رهبران جهانی هوش مصنوعی، سیاست گذاران، محققان و نمایندگان صنعت دعوت می کند تا در مورد آینده توسعه مسئول و سازنده هوش مصنوعی گفتگو کنند. این رویداد به عنوان یک فعالیت کلیدی در حمایت از فرآیند هوش مصنوعی هیروشیما عمل خواهد کرد.
فرصتهای کارآموزی (APO GAIA Internship Placements)
تحت محور ۲، GAIA Internship Placements، APO سازمان بهره وری آسیایی کارآموزی را با شرکت های پیشرو هوش مصنوعی و موسسات بخش عمومی تسهیل می کند. این جابجایی ها معمولاً تقریباً دو ماه طول می کشد و هدف آن قرار دادن دانشجویان با عملکرد برتر از آزمایشگاه ماتسو-ایواساوا در دانشگاه توکیو (University of Tokyo’s Matsuo-Iwasawa Lab)، به ویژه فارغ التحصیلان برنامه هوش مصرف کننده جهانی، در شرکت های محلی است که به دنبال پذیرش فناوری های هوش مصنوعی هستند.
این برنامه همچنین از ابتکارات تحقیقاتی مشترک به رهبری محققان آزمایشگاه Matsuo-Iwasawa پشتیبانی می کند و امکان توسعه راه حل های AI سفارشی را برای سازمان های شرکت کننده فراهم می کند.
هدف سازمان بهره وری آسیایی، از طریق این ابتکارات، تقویت انتشار دانش هوش مصنوعی، حمایت از حکمرانی هوش مصنوعی و تسریع پذیرش عملی هوش مصنوعی در سراسر منطقه آسیا و اقیانوسیه است.
فعالیت های GAIA
لینکهای مرتبط
برای اطلاعات بیشتر میتوانید لینکهای زیر را دنبال کنید.
GAIA چیست؟ دبیر کل سازمان بهره وری آسیایی توضیح میدهد
خط مشی هوش مصنوعی کره جنوبی و AX ساخت با MOTIR
پادکست APO GAIA با دکتر Bambang Brodjonegoro (هوش مصنوعی چگونه میتواند باعث رشد فراگیر در سراسر آسیا و اقیانوسیه شود؟)
پادکست APO GAIA با معاون گوگل، ویلسون وایت (Wilson White) (آیا حکمرانی هوش مصنوعی و نوآوری می توانند دست به دست هم بدهند؟)
پادکست APO GAIA با رئیس دانشگاه سازمان ملل متحد، پروفسور Tshilidzi Marwala (ایجاد هوش مصنوعی برای همه)
پادکست APO GAIA با آزمایشگاه Matsuo-Iwasawa، دانشگاه توکیو (چگونه می توان تحقیقات هوش مصنوعی را به تأثیر در دنیای واقعی تبدیل کرد؟)
پادکست APO GAIA با Yukio Teramura، ام آی سی ژاپن
سمینار «ایجاد هوش مصنوعی ایمن: شفافیت، مسئولیت پذیری و تاثیر هوش مصنوعی در آینده»
منبع: سازمان بهره وری آسیایی
مطالب مرتبط:
درباره فرآیند «اعتباربخشی» سازمان بهرهوری آسیایی چه میدانیم؟