«طرح جامع بهره‌وری ملی» فرصتی برای رقابت‌پذیری، تاب‌آوری و رفاه بیشتر

طرح جامع ملی بهره‌وری، نپال را در مسیری ۱۰ساله به سوی بهره‌وری بالاتر، رقابت‌پذیری و رشد فراگیر قرار می‌دهد، این موضوعی است که در نشست آنلاین مطرح شد که در آن، سازمان بهره وری آسیایی «طرح جامع ملی بهره‌وری نپال (۲۰۲۶-۲۰۳۶)» را به‌طور رسمی به دولت نپال تحویل داد.

به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) طی مراسمی آنلاین که با همکاری «مرکز ملی بهره‌وری و توسعه اقتصادی نپال» (NPEDC) و «وزارت صنعت، تجارت و تدارکات» این کشور برگزار شد، «طرح جامع ملی بهره‌وری نپال (۲۰۲۶-۲۰۳۶)» (National Productivity Master Plan) را به‌طور رسمی به دولت نپال تحویل داد.

این اقدام نقطه عطفی در تلاش‌های نپال برای قرار دادن بهره‌وری در کانون توسعه ملی و تقویت رقابت‌پذیری بلندمدت این کشور در مسیر گذار از وضعیت «کشور کمتر توسعه‌یافته» محسوب می‌شود.

این طرح جامع ۱۰ ساله، نخستین نقشه راه جامع نپال برای ارتقای نظام‌مند بهره‌وری در سراسر این کشور از طریق اصلاحات هماهنگ، سرمایه‌گذاری‌های راهبردی و تقویت همکاری‌های نهادی را ارائه می‌دهد. این طرح که با «برنامه شانزدهم» و «راهبرد گذار هموار» (Smooth Transition Strategy) نپال همسو است، اولویت‌های سیاست‌گذاری ملی را به برنامه‌ای عملیاتی تبدیل می‌کند؛ برنامه‌ای که با تعیین دقیق مسئولیت‌های نهادی، توالی اجرا، سازوکارهای پایش و ارزیابی، و نظام سنجش عملکرد (کارت امتیازی) ملی بهره‌وری پشتیبانی می‌شود.

این طرح جامع که بازه زمانی ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۶ را در بر می‌گیرد، محدودیت‌های ساختاریِ مانعِ رشد بهره‌وری را شناسایی می‌کند؛ از جمله گلوگاه‌های زیرساختی، ناکارآمدی‌های لجستیکی، عدم تناسب مهارت‌ها، نوآوری محدود، محدودیت‌های تأمین مالی، عدم قطعیت در سیاست‌گذاری و به‌کارگیری نابرابر فناوری.

همچنین این طرح راهکارهای یکپارچه‌ای را در قالب چهار هدف راهبردی پیشنهاد می‌کند: بهبود محیط مساعد برای کسب‌وکار، شتاب بخشیدن به نوسازی مبتنی بر نوآوری، ایجاد رقابت‌پذیری و پیچیدگی اقتصادی، و افزایش بهره‌وری از طریق تاب‌آوری اقلیمی و فراگیری (مشارکت همگانی).

دکتر «ایندرا پرادانا سینگاویناتا» (Dr. Indra Pradana Singawinata)، دبیرکل سازمان بهره‌وری آسیایی (APO)، با تأکید بر اینکه بهره‌وری برای دستیابی به تحول اقتصادی پایدار امری بنیادین است، اظهار داشت: «نپال فرصتی در اختیار دارد تا نشان دهد که بهره‌وری صرفاً یک اقدام فنی و تخصصی نیست، بلکه مسیری ملی به سوی رقابت‌پذیری قوی‌تر، تاب‌آوری اقتصادی بیشتر و رفاه همگانی است. نپال با تبدیل این طرح جامع به اقدامات عملی، می‌تواند آینده‌ای بهره‌ورتر، نوآورتر و فراگیرتر برای نسل‌های آتی رقم بزند.»

کریشنا بهادر رائوت (Krishna Bahadur Raut)، مدیر سازمان بهره وری آسیایی در نپال و دبیر وزارت صنعت، تجارت و تدارکات (Ministry of Industry, Commerce and Supplies)، در سخنان خود بر تعهد راسخ دولت نپال برای اجرای این طرح جامع تأکید کرد و اظهار داشت: «دولت نپال به این سند نه صرفاً به چشم گزارشی برای بایگانی، بلکه به عنوان برنامه‌ای برای اصلاحات اقتصادی ملی می‌نگرد. ما کاملاً متعهد به نهادینه‌سازی توصیه‌های ارائه‌شده در این سند هستیم. این وزارتخانه، با همکاری مرکز بهره وری نپال (NPEDC)، راهبری هماهنگی، همکاری‌های بین‌دستگاهی و سازوکارهای نظارتیِ لازم برای تحقق این محورهای راهبردی را بر عهده خواهد گرفت.»

این طرح جامع، برخلاف بسیاری از اسناد راهبردی، مسیری عملیاتی برای اجرا ارائه می‌دهد که در آن اصلاحات به ترتیبِ مشخصی پیش می‌روند: از ایجاد زیربناهای نهادی و سیاستی گرفته تا گسترش و مقیاس‌دهی به ابتکارات موفق و در نهایت، فراگیرسازی اقداماتِ ارتقادهنده بهره‌وری در سطوح مختلف نظام‌های حکمرانی فدرال، استانی و محلی. این چارچوب همچنین سازوکارهایی را برای پایش پیشرفت، تقویت پاسخگویی و حمایت از اصلاحات سیاستیِ مبتنی بر شواهد در طول فرایند اجرا تعیین می‌کند.

لازم به یادآوری است که سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) این سند راهبردی (طرح جامع) را با همکاری نزدیک دولت نپال و با پشتیبانی فنی شرکت «DevTech Systems Inc.»، از طریق پژوهش‌های تحلیلی، الگوبرداری بین‌المللی و رایزنی با ذی‌نفعان تدوین کرد. این سازمان همچنان متعهد است که در مرحله اجرا، با به اشتراک‌گذاری تجربیات بین‌المللی، تقویت ظرفیت‌های نهادی و ترویج یادگیری مستمر در زمینه سیاست‌ها و اقدامات بهره‌وری، از نپال حمایت کند.

تحویل این سند راهبردی، سرآغاز تحول بلندمدت بهره‌وری در نپال محسوب می‌شود. انتظار می‌رود که با اجرای پایدار، هماهنگی قوی نهادی و تداوم همکاری بخش‌های دولتی و خصوصی، این طرح در دهه پیش‌رو موجب تقویت رقابت‌پذیری، بهبود عملکرد بنگاه‌ها، ایجاد فرصت‌های شغلی باکیفیت‌تر و ارتقای رفاه مردم نپال شود.

مطالب مرتبط:

گزارش بهره وری: گنجایش مالی و بهره‌وری کل عوامل در نپال

مجله بهره‌وری (۳۶): مسیر بهره‌وری به‌سمت گذار از کشورهای کمتر توسعه‌یافته

انجام پروژه‌های خدمات فنی در کامبوج، فیجی و نپال برای ظرفیت‌سازی بهره‌وری

از دستاوردهای بهره‌وری تا رفاه مشترک: نتیجه رویکرد سود اشتراکی در کشاورزی

اشتراک گذاری:



دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *