وبسایت Statista نوشته است که شرکتها بیش از پیش به ارتباط بین سلامت کارکنان و موفقیت کسبوکار پی بردهاند و در نتیجه بازار رفاه شرکتی به سرعت در حال توسعه است.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز به نقل از دنیای اقتصاد، هدف برنامههای رفاه ارتقای سبک زندگی سالم، کاهش استرس و افزایش بهرهوری است که در نهایت به رضایت شغلی منجر میشود. عناصر کلیدی برنامههای رفاه عبارتند از «رفاه فیزیکی» با اجرای برنامههایی مثل باشگاههای ورزشی در محل و چالشهای تناسب اندام و حمایت از «سلامت روحی» با ارائه مشاوره و منابع مدیریت استرس.
شرکتها با تقویت فرهنگ کاری مثبت از طریق ایجاد ساعات کاری انعطافپذیر و سیاستهای توازن کار-زندگی محیطهایی ایجاد میکنند که کارکنان در آن احساس ارزشمندی و تعهد داشته باشند. این برنامهها از نظر مالی میتوانند هزینههای خدمات درمانی را کاهش دهند و نرخ حفظ کارکنان را بالا ببرند. به این ترتیب، رفاه شرکتی به یک سرمایهگذاری استراتژیک برای کسب و کارها تبدیل میشود.
در واقع، اولویت قرار دادن رفاه کارکنان هم به نفع افراد است و هم به نفع سازمانها، چون به داشتن نیروی کاری سالمتر و پربازدهتر منجر میشود. به گزارش موسسه گالوپ، افزایش رضایت شغلی و تعهد کارکنان، بهرهوری آنها را حدود ۱۴ درصد و نرخ رضایت مشتری را حدود ۱۰ درصد بالا میبرد.
علاوه بر تعبیه باشگاه ورزشی و مشاورههای روانی و مدیتیشن در محل کار که گفته شد، در نظر گرفتن دقایق استراحت، ارائه رژیمهای غذایی سالم، بلیتهای شرکت در برنامههای سرگرمی، کارتهای هدیه و غیره میتوانند جزو برنامههای رفاه شرکتی باشند.
مطالب مرتبط:
خَلق بهرهوری با کارگر بهرهمند