مرکز بهره وری ژاپن و سازمان بهره وری آسیایی (APO) یک دوره آموزشی حضوری در مورد کایزن دیجیتال در شرکت های کوچک و متوسط در توکیو ترتیب دادند.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز به نقل از وبسایت سازمان بهره وری آسیایی، هدف این دوره آموزشی، توسعه درک رویکردها و روش‌های تحول دیجیتال در سطح سازمانی، ایجاد دانش در مورد استفاده از تکنیک‌های کایزن، و برجسته کردن بهبود در بهره‌وری، سودآوری و رفاه کارکنان از طریق کاربردهای کایزن دیجیتال بود.
20 شرکت کننده از 16 کشور عضو سازمان بهره وری آسیایی، دوره را تکمیل کردند که توسط دو مدرس از ژاپن هدایت می شدند که در زمینه مبانی اینترنت اشیا، مطالعات موردی دیجیتال کایزن در مورد تجسم پارامترهای محیطی، مقاوم سازی تجهیزات قدیمی و بهبود خط تولید با اینترنت اشیا، داده های حسگر، انتقال داده های دوره ای، و تجسم داده ها و هشدارهای غیر طبیعی، تمرینات عملی برای کسب راهنمایی ارائه کردند.
بازدیدهای سایت از شرکت ARSOA Keio Group و شرکت PATLITE درک شرکت کنندگان از تأثیر مداخلات فناوری دیجیتال بر بهبود کارایی و اثربخشی فرآیندهای تجاری را افزایش داد و در نتیجه بهره وری در سطح شرکت را افزایش داد.
دوره آموزشی با ارائه‌های اعضا با تمرکز بر چالش‌های خاص بخش در پیاده‌سازی کایزن دیجیتال و توضیح برنامه‌های اقدام برای اعمال یا انتشار دانش به‌دست‌آمده در طول آموزش به پایان رسید.
نکات کلیدی که از ارائه‌های شرکت‌کنندگان پدیدار شد، شامل نیاز به بهبود مهارت‌ها، توسعه چارچوب آمادگی برای تعیین سطوح بلوغ شرکت، توسعه چارچوب ارزیابی تأثیر، و ایجاد باشگاه‌های بهره‌وری در سطح محلی بود.
مطالب مرتبط:
گزارش بهره‌وری: راهنمای کایزن دیجیتال