تحولات گسترده در حوزه فناوری اطلاعات و ظهور ابزارهای نوین دیجیتال، چشم انداز مدیریت منابع انسانی را به طور بنیادین دگرگون ساخته است.
به گزارش پایگاه خبری بهرهورنیوز، در سال های اخیر، بهره گیری از فناوری هایی همچون اتوماسیون فرایندها، سامانه های هوشمند مدیریت کارکنان، هوش مصنوعی و تحلیل داده های کلان، فرصت های تازه ای را برای ارتقای کارایی، بهبود تصمیم گیری و افزایش رضایت شغلی فراهم کرده است.
مدیریت منابع انسانی دیگر محدود به کارکردهای سنتی جذب، آموزش و ارزیابی عملکرد نیست، بلکه با اتکا به فناوری های نوین، به سمت مدیریت هوشمند سرمایه انسانی حرکت می کند. این مقاله به بررسی نقش فناوری اطلاعات در آینده ی مدیریت منابع انسانی می پردازد و نشان می دهد که ابزارهای دیجیتال چگونه می توانند از یک سو با کاهش هزینه ها و زمان، بهره وری سازمانی را افزایش دهند و از سوی دیگر، با شخصی سازی تجربه کارکنان، بر انگیزش و ماندگاری آن ها بیفزایند.
یافته ها بیانگر آن است که سازمان هایی که به طور راهبردی از فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی بهره می گیرند، نه تنها در جذب و نگهداشت نیروهای متخصص موفق ترند، بلکه در ایجاد فرهنگ نوآوری و پایداری سازمانی نیز دستاوردهای قابل توجهی دارند.
متن کامل این مقاله را که از سوی سیمین شعبانی گلستانی، کارشناسی فناوری اطلاعات، دانشگاه علمی کاربردی واحد بندرعباس در بیست و چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری ارائه شده را میتوانید از اینجا بخوانید.