چرا مرزهای کاری سازمان بهره‌وری دچار ابهام شده است؟ اولیاء پاسخ می‌دهد

نشست هم‌اندیشی با متخصصان بین‌المللی بهره‌وری، با هدف تقویت تعاملات حرفه‌ای و توسعه زیست‌بوم ملی بهره‌وری و همچنین بهره‌گیری از تجربیات و دیدگاه‌های علمی خبرگان و صاحب‌نظران این حوزه با حضور رئیس، معاونان و مدیران سازمان ملی بهره‌وری ایران و جمعی از متخصصان بین‌المللی بهره‌وری کشور برگزار شد.

به گزارش پایگاه خبری بهره‌ورنیوز به نقل از وبسایت سازمان بهره‌وری، رئیس سازمان بهره‌وری در این نشست اظهار کرد: این سازمان، سازمانی کوچک با اثرات بزرگ است، این در حالی است که به دلیل ماهیت پیچیده و ابعاد گسترده بهره‌وری، که با مفاهیم گوناگونی در ارتباط است، مرزهای کاری سازمان دچار ابهام شده است.

محمدصالح اولیاء گفت: با توجه به گستردگی نقش بهره‌وری در برنامه هفتم توسعه و تکالیفی که برای سازمان تعیین شده، مسئولیت سازمان ملی بهره‌وری ایران نسبت به گذشته افزایش یافته است.

وی با بیان اینکه یکی از تکالیف تعیین‌شده در برنامه هفتم توسعه، «تدوین نظام ملی بهره‌وری» است، خاطرنشان کرد: سازمان ملی بهره‌وری ایران، نقش دبیرخانه و مسئولیت تسهیل‌گری آن را برعهده دارد.

اولیاء تصریح کرد: یکی از اقداماتی که در دستورکار سازمان قرار گرفته، گسترش دوره‌های آموزش مستمر برای متخصصان بهره‌وری است. ما بر این باوریم که یادگیری باید فرایندی مستمر باشد و از همین رو، از متخصصان این حوزه که بازیگران کلیدی اکوسیستم بهره‌وری محسوب می‌شوند، انتظار داریم درس‌آموخته‌های سازمان بهره‌وری آسیایی را ثبت و منتشر کرده، شیوه‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های بهره‌وری را  مطالعه و بررسی کرده و در تدوین گزارش‌های سیاستی مشارکت فعال داشته باشند.

دکتر اولیاء افزود: سازمان ملی بهره‌وری ایران برای سنجش بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی و شرکت‌های دولتی، نیازمند همکاری و مشارکت تخصصی متخصصان این حوزه است. در همین راستا، پیشنهاد می‌شود، استان‌ها نیز برای تدوین برنامه‌های ارتقای بهره‌وری خود، از ظرفیت و دانش این متخصصان بهره بگیرند.

وی بیان کرد: لازم است، متخصصان بر اساس توانمندی‌ها و سوابقشان سطح‌بندی شوند. پیشنهاد می‌شود هر متخصص، حوزه کاری مشخصی را در بهره‌وری پیگیری کند تا امکان توسعه تخصصی و اثرگذاری ملموس فراهم شود.

رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران یکی از چالش‌های پیش‌رو را عدم وجود درک و تعریف مشترک از مفهوم بهره‌وری داست و گفت: این موضوع خود مبنایی برای بروز اختلاف‌نظرهای متعدد شده است. این مسئله به‌ویژه در سطح نظام حکمرانی و تصمیم‌گیری، منجر به‌نوعی آشفتگی و نابسامانی شده است.

دکتر محمدصالح اولیاء عنوان کرد: در سطح نظام تصمیم‌گیری و حکمرانی، با نوعی آشفتگی مواجهیم که لزوم پرهیز از صدور توصیه و دستورهای صرف را بیش از پیش نمایان می‌سازد. در چنین شرایطی، تشخیص اولویت‌ها و تعیین دقیق مرز بین وظایف و امور غیرمرتبط، از اهمیت راهبردی برخوردار است.

در این نشست، ضمن بررسی سازوکار تمدید گواهینامه‌های صلاحیت متخصصان بهره‌وری، اسماعیل حبیبی، معاون راهبری بهره‌وری سازمان ملی بهره‌وری ایران به تشریح وظایف کمیته‌های بهره‌وری در سطح دستگاه‌های اجرایی و استان‌ها پرداخت. همچنین در ادامه، بهروز محمودی، معاون سیاستگذاری این سازمان مبانی و محتوای سند «نظام ملی بهره‌وری» را ارائه کرد.

گفتنی است، در پایان این نشست هر یک از متخصصان بین‌المللی بهره‌وری دیدگاه‌ها و پیشنهادهای تخصصی خود را ارائه کردند.

مطالب مرتبط:

ارتقای بهره‌وری بر عهده کیست؟ اولیاء پاسخ می‎‌دهد

روسای ادوار سازمان بهره‌وری در نشست با اولیاء چه گفتند؟

از نظر «اولیاء» نقطه آغاز حرکت به‌سوی بهبود بهره‌وری چیست؟

دلایل استقرار «نظام ملی بهره‌وری» به نقل از اولیاء: حرکت در مسیر ایجاد یک اکوسیستم

اشتراک گذاری:



دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *