انتشار چهاردهمین شماره «اندیشه بهره‌وری» با پرونده ویژه «چابک‌سازی دولت»

چهاردهمین شماره از ماهنامه اقتصادی-مدیریتی «اندیشه بهره‌وری» ویژه آبان و آذر ماه ۱۴۰۴ از سوی انجمن بهره وری ایران منتشر شد. 

به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز به نقل از روابط عمومی انجمن بهره وری، این شماره اندیشه بهره وری، به بررسی مهم‌ترین چالش‌های ملی در حوزه بهره‌وری و کارآمدی اختصاص یافته است.

محور اصلی پرونده ویژه این شماره، موضوع داغ «چابک‌سازی دولت» است. در این پرونده به این سؤالات کلیدی پرداخته شده که «برای چابک‌سازی دولت از کجا باید آغاز کرد؟» و اینکه «چابک‌سازی دولت عجولانه نباشد».

برخی از مهم‌ترین محورهای این بخش عبارتند از:

دولت چابک و فناوری: تحلیل نقش فناوری اطلاعات به عنوان «موتور اصلی کاهش بوروکراسی در ایران» و کلید «کارآمدی ملی».

اصلاحات ساختاری: بررسی موضوع «تغییر ساختار جهاد کشاورزی» و طرح این سؤال که آیا این اقدام «الگوی کوچک‌سازی یا توقف در گام اول؟» است.

تجربه جهانی: مرور تجارب جهانی در حوزه چابک‌سازی از بریتانیا تا ژاپن.

سایر مطالب: گفت‌وگو با احمد صادقیان، موسس گروه ستاره کویریزد و طرح این دیدگاه که «برای بسیاری از مقامات تقویت نهادهای دولتی مهم‌تر از کوچک‌سازی است».

علاوه بر پرونده ویژه، نشریه «اندیشه بهره‌وری» در این شماره به دو چالش کلیدی دیگر ملی از جمله «بحران آب و بهره وری» و «صنعت نان و یارانه ها» پرداخته است:

در این بخش، علاوه بر معرفی پوشش «پویش ملی بهره‌وری آب (آب، زندگی آینده)» توسط انجمن بهره‌وری ایران، سرمقاله‌ با عنوان «چگونه ایران را خشک کردیم؟»، گفت‌وگوهایی در مورد «سه برابر منابع آب‌های سطحی سد ساخته شده یا در مسیر ساخت است» و معرفی «چهار سناریو برای رهایی از بحران آب» و مبحث «فوت کوزه‌گری» برای افزایش «بهره‌وری آب» در کشت و صنعت‌های بزرگ منتشر شده است.

با توجه به یارانه هنگفت دولتی و صنعتی به میزان ۲۶۰ همت،، این شماره به بررسی این موضوع می‌پردازد که «عامل نابهره‌وری تولید نان چیست؟».

علاقه‌مندان به مباحث اقتصاد مدیریتی و سیاست‌گذاری می‌توانند برای مطالعه جزئیات این موضوعات مهم و همچنین تحلیل «جامع‌ترین طرح بهره‌وری و طرح نظام ملی بهره‌وری» ، شماره ۱۴ ماهنامه «اندیشه بهره‌وری» را  از این پیوند دانلود کنند.

انتشار شصتمین‌ویکمین شماره ماهنامه «بهره‌وری ملی»

مروری بر شماره 46 فصلنامه «کیفیت و مدیریت»

اشتراک گذاری:



دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *