گفتگوی بهره وری با عنوان «از سواد تا توانایی هوش مصنوعی: ارزش، خطرات، محدودیتها و بهرهوری (From AI Literacy to AI Capability: Value, Risks, Constraints, and Productivity) توسط سازمان بهره وری آسیایی برگزار شد.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، این گفتگوی بهره وری (P-Talk) سازمان بهره وری آسیایی بر توانایی هوش مصنوعی مولد در تغییر شکل کار و بهرهوری تأکید کرد. حرکت از سواد پایه هوش مصنوعی به کاربرد واقعی هوش مصنوعی، مرز اصلی بعدی برای سازمانها است.
کوین شپردسون (Kevin Shepherdson) با تکیه بر چارچوب توسعه قابلیتهای هوش مصنوعی شرکت Straits Interactive و بینشهای حاصل از سفر تحول هوش مصنوعی این شرکت، این موضوع ها را به اشتراک گذاشت که چگونه متخصصان غیرفنی میتوانند با خیال راحت و پایدار تخصص خود را به راهحلهای بهرهوری و یادگیری مبتنی بر هوش مصنوعی تبدیل کنند.
در این گفتگوی بهره وری بر ارزش ایجاد قابلیت، خطرات ناشی از پذیرش مدیریت نشده هوش مصنوعی و محدودیتهایی که سازمانها باید بر آنها غلبه کنند، تأکید شد. این گفتگو، یک نقشه راه عملی برای ایجاد قابلیتهای هوش مصنوعی قابل اعتماد، مدیریت شده و مقیاسپذیر در سراسر نیروی کار ارائه داد.
علاقه مندان برای بهره مندی از مباحث مطرح شده در این گفتگوی بهره وری سازمان بهره وری آسیایی، میتوانند به این پیوند مراجعه کنند.
منبع: وبسایت سازمان بهره وری آسیایی
مطالب مرتبط:
توانمندسازی شرکتهای کوچک و متوسط با ابزارهای هوش مصنوعی مسئولانه
گفتگوی بهرهوری: استاندارد جهانی برای سیستمهای مدیریت هوش مصنوعی مسئولانه