یک گفتگوی بهره وری با عنوان «رهبری بهرهوری در عصر هوش مصنوعی و نسل Z: هدف، چابکی و تحول» توسط سازمان بهره وری آسیایی، انجام و منتشر شد.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز ، دنیای کار توسط سه نیرو در حال تغییر شکل است: هوش مصنوعی از وعده به عمل، تعریف مجدد انتظارات نسل Z، و ظهور نیروهای کار توزیعشده و فرهنگهای کاری مبتنی بر یادگیری مداوم.
این گفتگوی بهره وری (P-Talk) سازمان بهره وری آسیایی که توسط راوینش کومار لاخان (Ravinesh Kumar Lakhan)، مدیر سیاستگذاری، برنامهریزی و تجزیه و تحلیل دادهها در وزارت اشتغال، بهرهوری و روابط محل کار فیجی (Ministry of Employment, Productivity and Workplace Relations of Fiji)، اداره شد، به بررسی چگونگی هوشمندتر، عادلانهتر و انعطافپذیرتر کردن کار برای افزایش بهرهوری گسترده و پایدار پرداخت.
دکتر آرچانا یمِشواری آشوک اوپادهای (Dr. Archana Yemeshvary Ashok Upadhyay)، مدیر ارشد منابع انسانی شرکت Hindustan Colas Pvt., Ltd در هند، نیز بررسی کرد که چگونه هوش مصنوعی که با بهبود تصمیمگیری، کیفیت و سرعت، افراد را تقویت میکند، میتواند در ترکیب با طراحی مجدد فرآیند، پذیرش فناوری و ارتقاء مداوم مهارت، تأثیرگذار باشد.
این گفتگو با تمرکز بر طرز فکر دیجیتال-محور و هدفمند نسل Z، نشان داد که چگونه ترکیب هوش مصنوعی با استعدادهای جوان ماهر که توسط رهبری مسئولانه هدایت میشوند و اعتماد، برابری و فرصتهایی را برای پیشرفت همه ایجاد میکنند، میتواند کتاب راهنمای بهرهوری را بازنویسی کند.
علاقه مندان برای مشاهده میتوانند اینجا را کلیک کنند.
مطالب مرتبط: