مخالفان تعطیلی شنبه، بهانههای غیرعلمی دارند. برای مثال میگویند ما عادت داریم شنبه کار کنیم و…
برچسب: بهره وری نیروی کار
ابزارهای غلبه بر بار هیجانی «مدیرعامل» بودن
ظهور توقعات تازه برای کنشگری مدیران و واقعیتر بودنشان، فشار بر آنها را چند برا بر…
اشتراک گذاری:
استعفای خاموش در سازمانها
هیچ چیز به اندازه انجام کار بیارزش و غیرچالشی بودن یک شغل نمیتواند کارمند را فرسوده…
اشتراک گذاری:
مدیریت روابط با همکار «رِند باسیاست»
آشنایی با الگویی که «ایمی گالو» در کتاب «کنار آمدن» معرفی کرده است. به گزارش پایگاه…
اشتراک گذاری:
گامهایی برای خروج از منطقه امن
از کجا بفهمیم دلیل پرهیز از یک کار جدید و ناآشنا، مثبت است یا منفی؟ به…
اشتراک گذاری:
دامهای سنجش مشارکت کارکنان
بسیاری از شرکتهای بزرگ، میزان مشارکتطلبی کارکنان خود را اندازهگیری میکنند. این کار را از طریق…
اشتراک گذاری:
چالشهای نسلی سازمانها: فرصت یا تهدید؟
تفاوت بین نسلها پدیده تازهای نیست، بلکه از گذشته در جوامع انسانی وجود داشته است. اما…
اشتراک گذاری:
رونق تولید همسو با رونق مهارت نیروی کار
دبیر کل کانون عالی انجمن های صنفی کارگران کشور گفت: یکی از مسائل مهم در عرصه…
اشتراک گذاری:
اتخاذ «ارتباط رئوفانه» برای ارتقای بهرهوری نیروی کار
در دنیای امروز، مشکلاتی از قبیل فقدان تمرکز، تعاملات شتابزده، ورود اختلافات سیاسی در تعاملات حرفهای،…
اشتراک گذاری:
نمره رضایت کارکنان ۱۰ صنعت
میزان «رضایت» کارکنان ۱۰رشته صنعتی با انجام یک پژوهش دانشگاهی، سنجش شد. نتایج تحقیق از وضعیت…
اشتراک گذاری: