در مقاله «سه راه برای ایجاد فرهنگ کار سالم به عنوان یک رهبر در سال ۲۰۲۴»، ریچل ولز استدلال میکند که مدیریت خرد یک سبک مدیریتی تضعیف کننده است که مانع از رشد، نوآوری و بهرهوری میشود.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز به نقل از شارا، او سه راه برای شکستن چرخه مدیریت خرد و ایجاد یک فرهنگ کار سالم ارائه میدهد:
انتظارات روشن را تعریف کنید. از ابتدا مطمئن شوید که اعضای تیم شما میدانند چه کاری از آنها انتظار میرود. این به جلوگیری از سوءتفاهمها و ناامیدیها کمک میکند.
استقلال ایجاد کنید. به اعضای تیم خود اختیار دهید تا وظایف خود را به روشی که برای آنها مناسب است انجام دهند. این به آنها کمک میکند تا احساس مسئولیت و رضایت بیشتری داشته باشند.
خودآگاه باشید و رها کنید. از تمایل خود به بی اعتمادی به تیم خود آگاه باشید. در مقابل میل به دخالت مداوم مقاومت کنید و به آنها اجازه دهید کار خود را انجام دهند.
در اینجا چند نکته اضافی برای ایجاد یک فرهنگ کار سالم وجود دارد:
به اعضای تیم خود بازخورد مثبت و سازنده بدهید. بازخورد به آنها کمک میکند تا رشد کنند و بهبود یابند.
یک فرهنگ یادگیری و رشد را تشویق کنید. به اعضای تیم خود فرصت دهید تا مهارتها و دانش خود را توسعه دهند.
یک محیط کار مثبت و حمایتی ایجاد کنید. به اعضای تیم خود احساس کنید که ارزشمند و قدردانی میشوند.
ایجاد یک فرهنگ کار سالم کار آسانی نیست، اما ارزشمند است. یک فرهنگ کار سالم میتواند منجر به افزایش بهرهوری، رضایت شغلی و تعهد به سازمان شود.
منبع انگلیسی: forbes