سازمان بهره وری آسیایی یک دوره آموزشی خودآموز با عنوان «مدیریت استراتژیک در بخش دولتی» ارائه داده است.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز به نقل از وبسایت سازمان بهره وری آسیایی، سازمان‌های بخش عمومی برای کارایی بالاتر و دامنه وسیع‌تر، به ویژه برای مقابله با پیچیدگی و عدم اطمینان در محیط خارجی که بر ارائه خدمات به شهروندان تأثیر می‌گذارد، در حال تغییر و تحول هستند.
«مدیریت استراتژیک» رویکردی برای یکپارچه سازی تدوین و اجرای استراتژی است که می تواند به سازمان های بخش عمومی کمک کند تا بر نقاط قوت خود برای دستیابی به اهداف و ایجاد ارزش عمومی بیشتر تمرکز کنند.
یکی از ویژگی های مدیریت استراتژیک در بخش دولتی استفاده از معیارهای عملکرد مناسب برای پیگیری پیشرفت در اجرای طرح ها و دستیابی به اهداف و مقاصد است.
گنجاندن اهداف و مقاصد مرتبط با برنامه های مدیریت استراتژیک در فرآیندهای ارزیابی عملکرد فردی و پاداش دادن به مشارکت در دستیابی به آن اهداف، عوامل حیاتی در مدیریت استراتژیک هستند.
در این دوره آموزشی خودآموز اینترنتی، جان اریک جانسون (JAN-ERIK JOHANSON) به ارائه موضوعات مرتبط در این بخش پرداخته که علاقه‌مندان میتوانند از این لینک این مطالب رو مرور کنند.
مطالب مرتبط:
آموزش بهره‌وری: مدیریت فراگیر در بخش عمومی
آموزش بهره‌وری: دیجیتالی شدن محل کار در سازمان‌های بخش دولتی