معاون راهبری بهرهوری و امور تولیدی و زیربنایی سازمان ملی بهرهوری ایران اظهار کرد: در سال ۱۴۰۲، از میان ۳۲۳ شرکت دولتی (مشتمل بر ۸۴ شرکت اصلی و ۲۳۹ شرکت فرعی)، ۳۱۰ شرکت ضمن انجام همکاریهای لازم دادههای مورد نیاز برای سنجش نماگرهای کارایی و اثربخشی خود را در اختیار سازمان ملی بهرهوری قرار دادهاند.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز به نقل از وبسایت سازمان بهره وری، بهروز محمودی در خصوص ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی، اظهار کرد: سال گذشته با ادغام تکالیف قانونی مرتبط با ارزیابی عملکرد شرکتهای دولتی در دو آییننامه مصوب هیئت وزیران «آییننامه انتظامبخشی، شفافسازی و ضابطهمندسازی درآمدها و هزینههای شرکتهای دولتی» و «دستورالعمل ساماندهی حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره/ هیئت عامل شرکتهای دولتی، بانکها و مؤسسات انتفاعی وابسته به دولت و شرکتهای تابع و وابسته به آنها و شرکتهای تحت مدیریت دولت» و ابتکار عمل تشکیل کارگروه ارزیابی بهرهوری شرکتهای دولتی، گامی مهم در این راستا برداشته شد که استمرار آن میتواند شکلگیری یک نظام مدیریت عملکرد در سطح شرکتهای دولتی را کارآمدتر کند.
وی با اشاره به کارگروه ارزیابی بهرهوری شرکتهای دولتی، گفت: این کارگروه که وظیفه تأیید نماگرهای ارزیابی بهرهوری تهیه شده از سوی سازمان ملی بهرهوری ایران، بررسی نتایج عملکرد و تعیین سقف پاداش مذکور را برعهده دارد، متشکل از سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه و وزارت امور اقتصادی و دارایی است و سازمان ملی بهرهوری ایران دبیرخانه این کارگروه است.
معاون راهبری بهرهوری و امور تولیدی و زیربنایی سازمان ملی بهرهوری ایران افزود: در مجموع با برگزاری جلسات فنی تخصصی با حضور کارگروه فوقالذکر متشکل از کارشناسان و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی، سازمان برنامه و بودجه، سازمان اداری و استخدامی و سازمان ملی بهرهوری ایران، تعداد ۷۸۰ نماگر اثربخشی برای ۷۶ شرکت اصلی و مادرتخصصی و ۸ بانک دولتی احصا، تأیید و به شرکتها ابلاغ شد.
محمودی تصریح کرد: با توجه به اهمیت موضوع پاداش مدیران عامل و اعضای هیئت مدیره و ارتباط آن با میزان رشد و سطح بهرهوری شرکتهای دولتی، تا پایان سال ۱۴۰۲ برای ۱۹۵ شرکت دولتی کارنامه بهرهوری صادر شده است که از این میان، کارنامه ۱۵۰ شرکت در جلسه کارگروه مورد بررسی و سطح بهرهوری آنها تعیین و نتیجه به شرکتها ابلاغ شده است.
