یک کارشناس بهره وری با تاکید براینکه دولت چهاردهم باید با دیدگاه دغدغه مندی به موضوع بهره وری نگاه کند، به لزوم تشکیل کمپین بهره وری اشاره کرد و گفت: بهره وری ملی باید در دولت جدید به یک کمپین مهم تبدیل شود تا بتوانیم از تمامی پتانسیلها برای تحقق رشد 2.5 درصدی از محل بهره وری استفاده کنیم.
جعفر عسگری، مشاور بهره وری در گفت و گوی اختصاصی با خبرنگار پایگاه خبری «بهره ورنیوز» در خصوص جایگاه بهره وری در دولت چهاردهم گفت: در برنامههای 4، 5 و 6 ام مقرر شده بود کشور سالانه 8 درصد به رشد اقتصادی برسد که 2.5درصد این رشد باید از طریق نظام بهره وری ملی محقق میشد اما متاسفانه این امر محقق نشده است. و علیرغم اینکه این درصد رشد در برنامه هفتم توسعه نیز که تا سال 1407 باید اجرایی شود مجدد تکر ار شده و 2.8 درصد از رشد تولید ۸ درصد باید از طریق بهره وری تامبنشود که با احتمال تداوم برنامه های گذشته، هدف مزبور در برنامه هفتم تحقق نخواهد یافت.
وی با بیان اینکه نقش سازمان ملی بهره وری باید به عنوان یک سازمان پویا و مطالبهگر در تحقق رشد اقتصادی کشور بسیار پررنگ باشد اظهار کرد: در حال حاضر رشد بهره وری به میزانی که قانون مقرر کرده اتفاق نیفتاده است و چنانچه دولت چهاردهم همانگونه که اذعان میکرد با دغدغه رشد اقتصادی به میدان آمده باید برای موضوع بهره وری یک کمپین جدی ایجاد کند و به عنوان یک مساله اصلی این موضوع را در دستور کار تمامی بخشهای خود قرار دهد.
وی با اشاره به اینکه جمعیت و خانوارها، بنگاههای اقتصادی و کسب وکار، حاکمیت و دولت و تعامل با دنیای خارج از ارکان ۴ گانه اقتصاد کلان کشور است، گفت: در حال حاضر 25 میلیون خانوار شهری و روستایی و عشایر ، 7 میلیون بنگاه اقتصادی و بیش از 2 میلیون کارمند دولتی در دستگاههای نظارتی و حاکمیتی وجود دارد و سازمان ملی بهره وری برای تحقق اهداف خود باید برای هر چهار گروه برنامه مدونی داشته باشد در حالی که این سازمان تنها به استفاده از پتانسیل دستگاههای حاکمیتی و دولتی بسنده کرده و سایر ارگانها مورد غفلت جدی واقع شده است.
عسگری تصریح کرد: با توجه به تجربه چند دهه خود از زمان آغاز به کار سازمان ملی بهره وری تا کنون به نظر میرسد دولت چهاردهم به دنبال تغییرات و تحولات بنیادین در بخشهای اقتصادی است در چنین شرایطی نقش سازمان ملی بهره وری بیش پیش پررنگ تره شده و باید به درستی از تمام ظرفیت های کشور در جهت تحقق برنامه خود استفاده کند.
وی با بیان اینکه عدم بهره مندی از برنامههای بهره وری موجب عقب ماندگی از برنامههای توسعهای شده اذعان کرد: در موضوع انرژی علیرغم اینکه ایران دومین کشور دارنده گاز و سومین کشور دارنده نفت جهان است اما شاهد بهم ریختگی، کمبود انرژی در فصول مختلف و توزیع نامناسب و مشکلات فراوان در حوزه انرژی هستیم در حالی که با ایجاد حساسیت بالا نسبت به بهره وری باید گامهای حیاتی و موثری برداشته شود.
دولت چهاردهم میتواند داعیه دار اتمام رفت و آمد مدیران اتوبوسی باشد
وی ادامه داد: وجود 52 تعطیلی روز جمعه، 27 روز تعطیلی رسمی در تقویم کشور، تعطیلیهای ناشی از گرما و سرما و آلودگی هوا و تعطیلی بین تعطیلیها که سالهاست رواج شده از دیگر برنامه هایی است که سازمان بهره وری هیچ عکس العملی نسبت به تبعات ناشی از آن ندارد و در سالی که به نام جهش تولید نامگذاری شده با این روند هیچ مطالبه دقیقی عنوان نمیشود که با این حجم از تعطیلی چه بلایی بر سر اقتصاد کشور می آید.
این مشاور بهره وری در ادامه این گفتگو توجه به نظام شایسته سالاری را بسیار بااهمیت تلقی و تاکید کرد: برای سود جستن از برنامه های بهره وری باید نظام شایسته سالاری شکل بگیرد و دولت چهاردهم میتواند داعیه دار نقطه پایانی رفت و آمد مدیران اتوبوسی باشد.
به گفته عسگری، خروج نخبگان و تحصیکل کرده های دانشگاهی از کشور یکی از مهمترین دغدغه های اجتماعی امروز ایران است و سازمان ملی بهره وری با اذعان از اینکه تمام هزینه های مدرسه دبیرستان و دانشگاه را ما پرداخت می کنیم و بهره آنها را کشورهای مقصد می برند همچنان مهر سکوت بر لب زده و هیچگونه واکنشی نسبت به این مساله اجتماعی که آلارمهای آن چندین سال است روشن شده و به مرز هشدار رسیده نشان نمیدهد در حالی که این سارمان به عنوان متولی بهره وری کشور باید دغدغه چنین تغییر اجتماعی حساسی را داشته باشد و به دنبال روش های خروج از این معضل و ارائه راهکارهای بهره ورانه درست جهت استفاده از ثمره علمی دانش آموختگان کشور باشد.
وی افزود: ورود اتباع افغان به کشور طی سالهای اخیر روند نامناسبی به همراه داشته و به نظر میرسد سازمان ملی بهره وری از تبعات اجتماعی، امنیتی ، اقتصادی و .. که پس از گذشت چند سال نمود پیدا خواهد کرد نیز غفلت کرده و حساسیتی نسبت به این موضوع نیز ندارد.
این مشاوره بهره وری اصلاح نظام اداری و معنابخشی به نظام دستمزد و نظام بهره وری را بسیار مهم تلقی و خاطرنشان کرد: مدرک تحصیلی و تخصص با عملکرد و بهره وری باید مورد ارزیابی قرار بگیرد، همانگونه که در اکثر کشورهای دنیا این موضوع کاملا نهادینه شده است باید در کشور ما نیز به یک فرهنگ و قانون تبدیل شود و اگر یک کارمند با مدرک کارشناسی کارایی و بهره وری بهتری نسبت به یک شخص با مدرک دکترا دارد در ارزیابی نظام اداری به درستی دیده شود.
پیشنهاد الزام مدیران و وزرا به گذراندن دوره بهره وری
عسگری به رییس جمهور جدید کشور پیشنهاد الزامی شدن آموزش بهره وری به دولتیها و مدیران را نیز داد و گفت: برای اینکه از همین ابتدا یک دولت مقتدر و شایسته شکل بگیرد پیشنهاد من این است که مدیران و زرا خود را به گذراندن دوره آموزشی بهره وری ملزم کنند تا بتوانند با آگاهی کامل در اداره امور محوله به کشور خدمت کنند .
وی در پایان با بیان اینکه مدیریت فعلی سازمان ملی بهره وری در زمینه ارتقای بهره وری نظام اداری خدمات شایسته ای را انجام داده اما در سال های برنامه هفتم ضرورت دارد که اولا دغدغه بهبود بهره وری نزد نمایندگان ، مدیران، خانوارها و بنگاههای اقتصادی ایجاد شود و ثانیا برای هر چهار رکن اقتصادی کلان کشور برنامه ملی بهره وری تدوین و با قدرت مورد اجرا و نظارت قرار گیرد.
همچنین با توجه به اهمیت این موضوع باید از ریشهای ترین ارکان آموزش که همان مهد کودک و دبستان است موضوعات نظام بهره وری را وارد جامعه کرد لذا سازمان ملی بهره وری باید خود را موظف به ارائه برنامه دقیق، منسجم ، کارآمد و بهره ورانه برای تمامی آحاد جامعه و ارکان اقتصادی کلان کشور و حتی حاکمیت بداند.
لیلا مدنی
مطالب مرتبط: