5 نقش کلیدی سازمان بهره‌وری آسیایی چیست؟

با انتصاب رییس جدید سازمان ملی بهره روی، موضوع اینکه این سازمان چه نقش و وظایفی را باید در دستور کار خود قرار دهد، مورد توجه متخصصان و صاحبنظران بهره وری قرار گرفته است. در این مطلب و در ادامه تشریح حوزه های کلیدی فعالیت سازمان بهره وری آسیایی، ۵ نقش کلیدی این سازمان را نیز مدنظر قرار دادیم.

به گزارش به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، در تلاش برای بازتعریف نقشها و وظایف سازمان ملی بهره وری، پیش از این حوزه های کلیدی فعالیت سازمان بهره وری آسیایی را مطرح کردیم تا شاید پس از یک دوره سیاست زدگی و جناح گرایی مورد توجه رییس جدید سازمان بهره وری در ساختمان میرعماد قرار گیرد.

در همین زمینه، 5 نقش کلیدی سازمان بهره وری آسیایی را مدنظر قرار دادیم که نمودار زیر پنج نقش کلیدی سازمان بهره وری آسیایی را توضیح می دهد که در ماده ۶ کنوانسیون تأسیس سازمان در سال ۱۹۶۱ آمده است.

یک – اتاق فکر (Think Tank)

سازمان بهره وری آسیایی، تحقیقاتی را در مورد نیازهای نوظهور اعضا برای پیگیری آنها و تعیین کمک مناسب به آنها انجام می دهد.

دو – کاتالایزور (Catalyst)

سازمان بهره وری آسیایی، اتحادهای دوجانبه و چندجانبه را بین اعضا و بین آنها و سایرین خارج از منطقه APO برای همکاری در فعالیت های مرتبط با بهره وری برای منافع متقابل ترویج می کند.

سه – مشاور منطقه ای (Regional Adviser)

سازمان بهره وری آسیایی، سیاست ها و عملکرد اقتصادی و توسعه هر یک از اعضا را بررسی کرده و به تدوین تغییرات استراتژیک برای افزایش بهره وری و رقابت کمک می کند.

چهار – نهادساز (Institution Builder)

سازمان بهره وری آسیایی، توانایی سازمان های ملی بهره وری (NPOs) و سایر نهادها را برای ارائه خدمات ارتقای بهره وری، آموزش و مشاوره به بخش های دولتی و خصوصی تقویت می کند.