سازمان بهره وری آسیایی و مرکز بهره وری کره جنوبی، کارگاه آموزشی در مورد روابط نیروی انسانی و مدیریت در عصر دیجیتال برگزار کردند.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز به نقل از وبسایت سازمان بهره وری آسیایی، انتشار فناوری دیجیتال تقریباً در هر کسب و کار و محل کار، دنیای کار را تغییر می دهد. نحوه مفهومسازی کار و نحوه انجام کار افراد با دیجیتالی شدن به دلیل افزایش سرعت فرآیندهای تجاری، کاهش هزینههای تراکنش و افزایش کارایی استفاده از منابع تغییر کرده است. با هدایت فناوری پیشرفته، سبکهای کاری مرسوم که به شدت کار بالا نیاز دارند، به سمت تعامل فیزیکی کمتر تغییر کرده و در نهایت روابط مدیریت کار را در سالهای اخیر تغییر داده است.
برای بررسی وضعیت فعلی و مسائل مربوط به روابط کارگر-مدیریت در عصر دیجیتال در بین اعضای سازمان بهره وری آسیایی و شناسایی نقش ذینفعان مختلف در ارتقای روابط هماهنگ کارگر-مدیریت برای بهبود بهرهوری، سازمان بهره وری آسیایی و مرکز بهره وری کره جنوبی، کارگاه آموزشی در مورد روابط کار و مدیریت در عصر دیجیتال برگزار کردند که در آن ۱۹ شرکت کننده از ۱۸ کشور عضو سازمان بهره وری آسیایی (APO) با حضور مدرسانی از ژاپن، فیلیپین و کره جنوبی حضور داشتند.
شرکت کنندگان با مفاهیمی از قبیل مدیریت محیط های کاری در عصر دیجیتال، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، دیجیتالی سازی و مسائل مربوط به مدیریت نیروی کار، فناوری های دیجیتال جدید در محیط های کاری، بازنگری در محیط های کاری در عصر دیجیتال، عملکرد بهره وری نیروی کار در عصر دیجیتال، هوش مصنوعی و تأثیر آن بر روابط کار-مدیریت، تقویت روابط مدیریت کار در عصر دیجیتال و تحول روابط کار-مدیریت در آینده آشنا شدند.
این برنامه همچنین شامل بازدیدهای سایت از Douzone Bizon و موسسه ملی توسعه منابع انسانی (NHI) در کشور کره جنوبی بود که به ترتیب نماینده بخش خصوصی و عمومی بودند.
مطالب مرتبط:
گزارش بهرهوری: روندهای نوظهور فناوری و مدیریت فرآیند کسبوکار
نهادینهسازی بهرهوری از طریق بکارگیری مدیریت دانش: مطالعه موردی شرکت معدنی Erdenet مغولستان