سازمان بهرهوری رایزنیها برای توسعه چشم انداز پس از ۲۰۲۵ (Post-2025) را آغاز کرده است.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، با چشم انداز فعلی خود که در سال ۲۰۲۵ به پایان می رسد، سازمان بهره وری آسیایی قرار است فصل جدیدی را در سال ۲۰۲۶ آغاز کند.
در راه آماده سازی برای این کار، سازمان بهره وری آسیایی یک کارگاه مشاوره آنلاین برگزار کرد. این نخستین مجموعه از یک سری چهار قسمتی بود که با ذینفعان مختلف اعضای سازمان بهره وری آسیایی مرتبط می شود: مدیران سازمان بهره وری آسیایی که نماینده دولت های عضو خود هستند، سازمان های بهره وری ملی (NPOs)؛ افسران رابط و سازمان های مربوطه که برای پیشرفت بهره وری تلاش می کنند.
مدیران سازمان بهره وری آسیایی، مدیران جایگزین و نمایندگان در اولین کارگاه مشاوره حضور داشتند. با حمایت شرکت مشاوره خارجی XSIGHTS و دبیرخانه سازمان بهره وری آسیایی، شرکتکنندگان در بحثهای عمیق برای مفهومسازی سازمان بهره وری آسیایی «ایدهآل» و تشریح چگونگی تحقق آن توسط سازمان شرکت کردند.
دکتر ایندرا پرادانا سینگاویناتا، دبیر کل این سازمان در سخنان افتتاحیه خود ابراز امیدواری کرد که تمرین چشم انداز اصول مالکیت و اقدام مبتنی بر نتایج را در بر گیرد. وی اهمیت این رزمایش را در یادآوری هدف اساسی سازمان بهره وری آسیایی و بررسی همه احتمالات برای سال های آینده برجسته کرد.
کارگاه مشاوره بعدی برای سازمان های غیر دولتی به عنوان شرکت کنندگان هدف برنامه ریزی شده اند.
مطالب مرتبط:
انتشار گزارش «چشم انداز بهرهوری ۲۰۲۴ آسیا»
انتشار گزارش «چشم انداز بهره وری ۲۰۲۳» سازمان بهره وری آسیایی
گزارش بهرهوری: «آیا صرفا تصور مهم است؟ یک چشم انداز بهرهورانه»