ضرورت اعتلای شفافیت و حاکمیت شرکتی در راستای ارتقای بهره‌وری

سازمان بهره وری آسیایی جلسه‌ ای (APO Secretariat Town Hall) با محوریت ارزیابی مستقل شخص ثالث از عملکرد، مدیریت و انطباق در راستای ارتقای بهره وری برگزار کرد.

به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، این ارزیابی که اکنون در سومین دوره خود قرار دارد، بر تعهد مستمر سازمان بهره وری آسیایی به شفافیت، پاسخگویی، صداقت و اثربخشی نهادی تأکید می‌کند.

جلسه با سخنان افتتاحیه دکتر ایندرا پرادانا سینگاویناتا (Dr. Indra Pradana Singawinata)، دبیرکل سازمان بهره وری آسیایی آغاز شد و بر اهمیت فرآیند ارزیابی که از سال ۲۰۲۲ طبق دستور هیئت مدیره در شصت و چهارمین نشست سالانه آن آغاز شد، تأکید کرد. وی در ادامه، بر اهمیت اجرای سیستم‌های کنترل داخلی قوی تأکید کرد و از حمایت و راهنمایی مداوم تیم ارزیابی متخصص قدردانی نمود.

تیم ارزیابی، یافته‌های مقدماتیو به‌روزرسانی‌های پیشرفت حاصل از ارزیابی را ارائه داد و بر نقاط قوت، زمینه‌های بهبود و اقدامات استراتژیک پیشنهادی تأکید کرد. نکات کلیدی برجسته شامل پیشرفت در اقدامات اصلاحی شناسایی شده در ارزیابی‌های قبلی، به ویژه در زمینه‌هایی مانند کنترل‌های داخلی، امنیت فناوری اطلاعات و فرآیندهای حاکمیتی بود.

این ارائه ضمن اذعان به پیشرفت‌های قابل توجه، به زمینه‌هایی که نیاز به توجه مداوم دارند، مانند برنامه‌ریزی استراتژیک و ارتباطات در محل کار نیز اشاره کرد.

در ادامه، یک جلسه پرسش و پاسخ جذاب برگزار شد که رویکرد در حال تکامل تیم ارزیابی به ارزیابی ریسک، پرداختن به چالش‌های خارجی و بحث در مورد توصیه شصت و هفتمین نشست هیئت مدیره APO (GBM) در ماه مه ۲۰۲۵ برای گنجاندن سازمان‌های بهره‌وری ملی در فرآیند ارزیابی به منظور افزایش بی‌طرفی و شمول را پوشش می‌داد.

دبیرکل سازمان بهره وری آسیایی ضمن اذعان به عوامل خارجی پیچیده‌ای که دبیرخانه با آن مواجه است، بر اهمیت تصمیم‌گیری چندلایه، پاسخگویی و تعهد مستمر دبیرخانه به بهبود محیط کار بر اساس بازخوردهای ارزشمند کارکنان تأکید کرد.

جلسه با تأکید مجدد دکتر ایندرا بر تعهد سازمان به رسیدگی به چالش‌های شناسایی‌شده و بهبود رویه‌های نهادی به پایان رسید. او از تیم ارزیابی و کارکنان سازمان به خاطر فداکاری و مشارکت فعالشان در این ابتکار حیاتی برای مدیریت و بهبود، صمیمانه قدردانی کرد.

منبع: وبسایت سازمان بهره وری آسیایی

مطالب مرتبط:

بهره‌وری انرژی و پایداری زیر ذره‌بین «سازمان بهره‌وری آسیایی»

بررسی چشم‌انداز اقتصاد جهانی ۲۰۲۵ در سازمان بهره‌وری آسیایی

ضرورت مشارکت همه افراد در فرآیند توسعه بهره‌وری

برگزاری جلسات همفکری در دبیرخانه سازمان بهره‌وری آسیایی

اشتراک گذاری:



دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *