در این مطالب مقاله ای با عنوان «تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری با نقش میانجی نوآوری در شهرداری قوچان» را مرور میکنیم.
به گزارش پایگاه خبری بهرهورنیوز، هدف این پژوهش تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری با نقش میانجی نوآوری در شهرداری قوچان بوده و از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی است.
جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران و کارکنان شهرداری قوچان بودند که انتخاب نمونه آماری براساس جدول مورگان(۱۹۷۹) و به روش غیراحتمالی دردسترس برای تعداد ۷۵۰ نفر، تعداد ۱۲۷ نفر انتخاب شد.
جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه نوآوری سازمانی جورفی و همکاران (۲۰۱۳)، پرسشنامه مدیریت دانش نوناکا و تاکاچی (۱۹۹۵) و برای سنجش بهره وری سازمان از پرسشنامه بهره وری سازمانی هرسی و گلدسمیت(۱۹۸۰) استفاده شد.
اعتبار متغیرها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۸۶/۰ محاسبه شد. روایی محتوا پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تایید قرارگرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ و روش مدل ساختاری با نرم افزار PLS نسخه ۳ استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر بهره وری با نقش میانجی نوآوری در شهرداری قوچان تاثیر معناداری دارد.
علاقهمندان برای بهرهمندی از این مقاله که توسط تیمور حسن زاده بردر، کارشناس منابع انسانی در بیست و هفتمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت اقتصاد و حسابداری منتشر شده، میتوانند به این پیوند مراجعه کنند.
مطالب مرتبط:
پژوهش بهرهوری: تاثیر مدیریت بر کیفیت و بهرهوری نیروی انسانی و تعالیسازی آن
پژوهش بهرهوری: نقش مدیران در بهرهوری با تاکید بر فرهنگ سازمانی