در این مطلب نگاهی به مقاله «تحلیل تاثیر خستگی دیجیتال بر بهره وری کارکنان بانک های دولتی در دوره تحول دیجیتال: نقش میانجی سواد رسانه ای سازمانی» داریم.
به گزارش پایگاه خبری بهرهورنیوز، یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و تواند نقش موثری در افزایش آن ایفا نماید: آموزش است. یکی از دلایل پایین بودن بهره وری در اکثر جوامع این است که متاسفانه آموزش که نتیجه مستقیم آن، ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلف است، به فراموشی سپرده شده است.
حال آنکه در جهان رقابتی امروزه، بی شک یکی از ابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت های تعریف شده برای آن، برنامه ها و رویکردهای نوین آموزش است. آموزش هزینه نیست بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی است.
در دستگاه آموزش و پرورش نیز که هدف آن تربیت و تعلیم نسل آینده است و به جهتی در فراهم سازی نیروی کار آموزش دیده نیز عمل می نماید، عناصر و عوامل چندی تاثیر گذار و نقش آفرین و ضرورت دارد کارکنانی گزینش و به خدمت گرفته شوند که در هستند بدون استخدام و شروع به کار از معلومات قابل قبول برخوردار باشند؛ بلکه افراد بهره وردر حین کار نیز پیوسته معلومات خود را تجدید و روزآمدسازند.
دوره های ضمن خدمت تاکنون در برآورده ساختن این نیاز چنانکه باید موفق عمل نکرده اند. برطرف ساختن ضعف های موجود در این زمینه و انطباق تحصیلات رسمی دانشگاهی با شاخه ها و رشته های مورد نیاز از پیشنهادات مطرح شده است.
انگیزش نیز با اهرم های مادی و معنوی متفاوتی باید صورت گرفته و تشویق ها در خور تلاش انجام شده باشند و افراد توسط مدرسان دوره ها پشتیبانی شوند تا اشکالات و نقاط قوت در حین انجام کار پید و مورد بررسی قرار گیرد و آموزش دیده گان صرفا و برای گرفتن گواهی های آموزش و یا برای گرفتن ارتقاء شغل وره های آموزش را طی نکنند و به کیفیت عملکرد خود بعد از دوره های آموزش در حین کار اهمیت بیشتری بدهند و بدین ترتیب است که می توان گفت آموزش بهره مندی و بهره وری لازمه را داشته است.
برای مطالعه این مقاله که توسط پدرام گودرزی، دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد شهرکرد در دومین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، علوم ورزشی و تربیت بدنی ارائه شده است، میتوانید به این پیوند مراجعه کنید.
مطالب مرتبط:
پژوهش بهرهوری: تحلیل تاثیر خستگی دیجیتال بر بهرهوری کارکنان