درباره فرآیند «اعتباربخشی» سازمان بهره‌وری آسیایی چه می‌دانیم؟

در خبرهای سازمان بهره‌وری آسیایی، مستمرا درباره اعتباربخشی نهادهای صدور گواهینامه‌های بهره‌وری اشاره شده است. اما درباره «اعتباربخشی نهادهای صدور گواهینامه‌های بهره‌وری» سازمان بهره‌وری آسیایی چه می‌دانیم؟

به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، تاکنون ۱۳ کشور عضو سازمان بهره وری آسیایی از جمله ایران موفق به اخذ اعتبارنامه لازم در زمینه اعتبار بخشی سازمان بهره وری آسیایی شده اند.

مالزی نخستین کشوری بوده است که در زمینه پیش قدم بوده است. بعد از آن به ترتیب، ویتنام، مغولستان، اندونزی، پاکستان، هند، ایران، سنگاپور، تایلند، فیلیپین، بنگلادش، سری لانکا و کامبوج تاکنون این اعتباربخشی را کسب کرده اند.

بنابر آنچه در وبسایت سازمان بهره وری آسیایی ذکر شده، برنامه اعتباربخشی و صدور گواهینامه به عنوان یکی از فعالیت‌هایی که می‌تواند دید و اقتدار سازمان بهره وری آسیایی را به عنوان یک سازمان بهره‌وری پیشرو افزایش دهد، شناسایی شد.

به رسمیت شناختن شایستگی و اعتبار سازمان های ملی بهره وری (NPOs) یا وابسته به آنها به عنوان نهادهای صدور گواهینامه معتبر APO (CBs) موجب ایجاد آگاهی از برند سازمان بهره وری آسیایی (APO)، پرورش و گسترش جامعه کارشناسان و تقویت رهبری APO در حوزه بهره وری خواهد شد.

از این رو، هیئت حاکمه در بررسی برنامه های راهبردی APO، تأسیس یک نهاد اعتباربخشی را تصویب کرد. این نهاد مجزا و بی‌طرف که به عنوان نهاد اعتباربخشی APO (APO-AB) شناخته می‌شود، مسئول ارزیابی و اعتباردهی گواهینامه ها CBها بر اساس الزامات عمومی APO برای نهادهای صدور گواهینامه: طرح صدور گواهینامه افراد است که با ISO/IEC 17024 همراستا است.

چشم انداز و بیانیه ماموریت

چشم انداز صدور گواهینامه ها این است که این مرکز به عنوان مرجع معتبر معتبر مرتبط با بهره وری و گسترش شناخت برنامه های صدور گواهینامه APO در سراسر جهان شناسخته شود.

برای ارتقای برند و شهرت سازمان های وابسته در کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیایی با شناسایی آنها به عنوان CB های معتبر APO در برنامه های بهره وری. این شامل موارد زیر خواهد بود:

۱.اطمینان از اعتبار برنامه های صدور گواهینامه APO

۲. همکاری نزدیک با ذینفعان کشورهای عضو APO مرتبط با فعالیت های APO-AB از طریق مشاوره منظم، هماهنگی و ارتباط مستمر

۳. ترویج خدمات اعتباربخشی APO در سراسر جهان از طریق تعامل با سایر سازمان های بین المللی که برنامه های مرتبط با بهره وری و آینده محور را ترویج می کنند. و

۴. بهبود مستمر فعالیت های APO-AB، ایجاد ارزش افزوده، و تضمین شفافیت، اعتبار، بی طرفی و دسترسی اعضای APO از طریق یک سیستم اعتباربخشی ساختاریافته و سیستماتیک

بر همین اساس، APO-AB متعهد است که برنامه های اعتباربخشی و خدمات مرتبط با آن را با بالاترین کیفیت مطابق با استانداردهای بین المللی اجرا کند تا نیازها و انتظارات کشورهای عضو APO را برآورده سازد.

APO-AB از طریق نمایندگی متوازن ذینفعان کلیدی و طرف های ذینفع در داخل یا خارج از عضویت APO تضمین می کند که حرفه ای بودن، شایستگی، بی طرفی و شفافیت خدمات خود همیشه حفظ می شود.

نظام، دامنه و ساختار اعتباربخشی APO

ساختار سازمانی اعتباربخشی در سازمان بهره وری آسیایی

شورای مرکزی (APO-AB Council)

مسئولیت اصلی شورای APO-AB تدوین خط مشی های مربوط به سیستم اعتباربخشی برای تأیید توسط نشست سران بهره وری آسیایی است. لیست اعضای شورا در حال حاضر را میتوانید اینجا ببینید.

لازم به ذکر است که APO-AB به سازمان‌هایی که طرح‌های APO Certification of Persons (CoP) را اجرا می‌کنند، اعتبار می‌دهد. APO-AB به طور دوره ای طرح های صدور گواهینامه جدیدی را برای رفع نیازهای کشورهای عضو ایجاد خواهد کرد. طرح های فعلی در حال توسعه در زیر نشان داده شده است:

APO-PS 101: 2023 Requirements for Productivity Specialists	متخصصان بهره وری
APO-GPS 201:2023 Requirements for Green Productivity Specialists	بهره وری سبز