یک دوره آموزشی برای ارزیابان نهادهای صدور گواهینامه وسط سازمان بهره وری آسیایی برگزار شد تا ارزیابان واجد شرایط برای APO-AB را با افزایش درک آنها از الزامات گواهینامه، رویه های اعتبار سنجی و شایستگی ها گسترش دهند.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، برنامه اعتباربخشی و صدور گواهینامه بهره وری توسط سازمان بهره وری آسیایی در سال ۲۰۱۸ برای ایجاد ظرفیت سازمان های بهره وری ملی (NPOs) به عنوان نهادهای صدور گواهینامه (CBs) برای اجرای طرح های صدور گواهینامه تخصصی بهره وری معرفی شد.
نهاد اعتباربخشی سازمان بهره وری آسیایی (APO-AB) 9 مرکز صدور گواهینامه متخصصان بهره وری در کشورهای عضو را تایید کرده است و سه نهاد ملی بهره وری یا سازمان وابسته در مراحل مختلف توسعه برای تبدیل شدن به APO CB هستند.
APO-AB پس از ارزیابی کامل توسط ارزیابان APO-AB اعتبار و اعتبار مجدد را به مراکز صدور اعتبارنامه بهره وری کشورها اعطا می کند. برای اطمینان از استانداردهای بالا و همسویی با رویه های بین المللی، APO-AB مجموعه ای واجد شرایط از ارزیابان را حفظ می کند.
یک دوره آموزشی حضوری برای ارزیابان نهادهای صدور گواهینامه APO توسط سازمان بهره وری آسیایی سازماندهی شد تا ارزیابان واجد شرایط برای APO-AB را با افزایش درک آنها از الزامات گواهینامه، رویه های اعتبار سنجی و شایستگی ها توسعه دهد.
این دوره آموزشی با همکاری موسسه بهره وری تایلند و سازمان بهره وری آسیایی در بانکوک تایلند با حضور ۲۵ شرکت کننده از ۱۳ کشور عضو سازمان بهره وری آسیایی برگزار شد. این دوره شامل جلسات آموزشی، تکالیف فردی و گروهی و ارزیابی های ساختگی بود که توسط مدرسانی از اندونزی و پاکستان رهبری می شد.
این دوره دانش اساسی را برای ارزیابی مراکز صدور گواهینامه بهره وری (CBها)، از جمله رویههای ارزیابی و مهارتهای گزارشنویسی ارائه کرد. جلسات عملی و عملی که توسط مدرس با تجربه رهبری می شد برای توسعه شایستگی ها و مهارت های شرکت کنندگان کلیدی بود تا بتوانند به APO-AB در ارزیابی ها کمک کنند.
این دوره همچنین استانداردهای ISO مربوطه را به همراه استانداردهای APO-AB پوشش داد که درک شرکت کنندگان از تکنیک های ارزیابی بین المللی را گسترش می دهد.
مطالب مرتبط:
جدیت «سازمان بهرهوری آسیایی» در اعتباربخشی مراکز صدور گواهینامه بهرهوری
تجربه بهرهوری: چگونه مالزی به نخستین مرجع صدور گواهینامه APO تبدیل شد؟