سازمان بهره وری آسیایی مدتی است که چشم انداز خود را برای سال ۲۰۳۰ ارائه کرده است. در این مطلب بیشتر با این چشم انداز و ویژگیهای درنظر گرفته شده، آشنا میشویم.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، کشورهای اقتصادهای عضو سازمان بهره وری آسیایی (APO) در مراحل مختلفی از توسعه بهره‌وری قرار دارند که هر کدام فرصت‌های متمایزی را برای تقویت سیستم‌ها، افزایش قابلیت‌ها و ارتقای رشد پایدارتر و فراگیرتر ارائه می‌دهند. با تکامل اقتصادها، بهره‌وری به طور فزاینده‌ای در حمایت از تاب‌آوری و رقابت‌پذیری اقتصادی بلندمدت حیاتی می‌شود.
در عین حال، محیط‌های اقتصادی و سیاسی در حال تغییر، نیازمند هماهنگی قوی‌تر، ظرفیت نهادی بهبود یافته و رویکردهای یکپارچه‌تر برای توسعه بهره‌وری هستند. تقویت سیستم‌های بهره‌وری، کارایی را بهبود می‌بخشد و در عین حال اقتصادها را قادر می‌سازد تا در طول زمان با یکدیگر سازگار شوند، همکاری کنند و رشد را حفظ کنند.
برای حمایت از کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیایی، در استمرار ابتکارهای این سازمان، سند چشم انداز ضمن تقویت همکاری و پیشبرد توسعه پایدار و فراگیر در سراسر منطقه، APO چشم‌انداز ۲۰۳۰ را به عنوان یک جهت‌گیری استراتژیک جدید معرفی می‌کند. چشم‌انداز ۲۰۳۰ چارچوبی مشترک ارائه می‌دهد که همکاری منطقه‌ای را با اولویت‌های ملی همسو می‌کند و تضمین می‌کند که بهره‌وری همچنان محرک اصلی پیشرفت بلندمدت باشد.
چارچوب استراتژیک چشم‌انداز ۲۰۳۰ APO
چشم‌انداز ۲۰۳۰ جهت‌گیری بلندمدت را با استفاده از اصول مدیریت مبتنی بر نتایج به یک رویکرد روشن و ساختاریافته تبدیل می‌کند. این سند، ماموریت APO را با یک نتیجه استراتژیک تعریف‌شده و چهار رکن استراتژیک مرتبط می‌کند و تضمین می‌کند که تمام تلاش‌ها در جهت تقویت سیستم‌های بهره‌وری در اقتصادهای عضو هدایت می‌شوند.
چشم‌انداز یکپارچه بهره‌وری برای اعضای APO
بر این اساس عناصر سند چشم انداز ۲۰۳۰ سازمان بهره وری آسیایی به شرح ذیل است:
چشم‌انداز ۲۰۳۰ سازمان بهره وری آسیایی:
تمامی کشورهای عضو سازمان بهره وری آسیایی (APO) به رشد پایدار و شتابان بهره‌وری دست یافته‌اند.
ماموریت سازمان بهره وری آسیایی:
مشارکت در توسعه پایدار اجتماعی-اقتصادی آسیا و اقیانوسیه از طریق ارتقای بهره‌وری.
پیامد راهبردی:
کشورهای عضو، ظرفیت خود را برای تدوین و اجرای راهبردها، سیاست‌ها و مداخلات حیاتیِ متمرکز بر بهره‌وری — که اثربخش و هم‌راستا با اهداف توسعه ملی هستند — تقویت کرده‌اند.
چهار رکن راهبردی:
۱. تسهیل و توانمندسازی همکاری ذی‌نفعان
۲. ارائه پشتیبانی برای برنامه‌ریزی راهبردی
۳. توانمندسازی ظرفیتها
۴. تولید و به‌کارگیری دانش برای ارتقای بهره‌وری
تعهدات کلیدی «چشم‌انداز ۲۰۳۰»
«چشم‌انداز ۲۰۳۰» بازتاب‌دهنده تعهدی مشترک برای ارتقای بهره‌وری در میان اقتصادهای عضو APO است. همکاری قوی‌تر، همسویی راهبردی و تلاش‌های مستمر برای دستیابی اعضا به دستاوردهای بلندمدت در حوزه بهره‌وری — آن هم در شرایطی که با چالش‌های متغیر اقتصادی و توسعه‌ای مواجه هستند — امری ضروری است.
سازمان APO به همکاری نزدیک با اقتصادهای عضو و شرکای خود برای حمایت از اجرای «چشم‌انداز ۲۰۳۰»، تقویت نظام‌های بهره‌وری و ایجاد بستری مساعد برای رشد پایدار و فراگیر ادامه خواهد داد.
تقویت مشارکت‌ها و همکاری‌ها
تعمیق همکاری با اقتصادهای عضو و ذی‌نفعان به منظور تضمین اجرایی‌سازی هماهنگ و اثربخش
حمایت از توسعه بلندمدت بهره‌وری
تداوم تلاش‌ها برای تقویت نظام‌های بهره‌وری به عنوان زیربنایی برای تاب‌آوری و رشد اقتصادی
پیام دبیر کل سازمان بهره وری آسیایی
دکتر ایندرا پرادانا سینگاویناتا (Dr. Indra Pradana Singawinata) دبیر کل سازمان بهره وری آسیایی درباره این سند چشم‌انداز نوشته است:
تحولات جهانی و منطقه‌ای در حال دگرگون‌سازی آینده بهره‌وری هستند. در سراسر منطقه آسیا-اقیانوسیه، دگرگونی‌های سریع اقتصادی تحت تأثیر پیشرفت‌های فناورانه، پویایی‌های در حال تغییر تجارت و افزایش عدم قطعیت‌های ژئوپلیتیکی قرار دارد. در این فضای متغیر، احیای رشد بهره‌وری در اقتصادهای عضو APO به امری فوری و حیاتی تبدیل شده است. بهره‌وری همچنان عاملی بنیادین برای تاب‌آوری اقتصادی، رشد مبتنی بر نوآوری و رقابت‌پذیری بلندمدت محسوب می‌شود.
سازمان APO به عنوان یک نیروی پیشران منطقه‌ای، همچنان نقشی محوری در حمایت از اعضای خود برای عبور از این چالش‌های جهانی ایفا می‌کند. این سازمان از طریق تقویت همکاری‌ها، ارتقای توانمندی‌ها و ارائه راهکارهای عملی و نتیجه‌محور، به اقتصادهای عضو یاری می‌رساند تا خود را با شرایط متغیر سازگار کرده و مسیر رشد و شکوفایی را طی کنند.
رونمایی از «چشم‌انداز ۲۰۳۰ APO» نقطه عطفی مهم محسوب می‌شود که ضمن تکیه بر ۶۵ سال دستاورد این سازمان آسیایی، جهت‌گیری راهبردی تازه‌ای را برای اقدام مشترک با اعضای APO از طریق «برنامه مشارکت راهبردی» معرفی می‌کند. این چشم‌انداز، گذار به رویکردی نتیجه‌محورتر و مبتنی بر خواست اعضا را بازتاب می‌دهد؛ رویکردی که با مشارکت‌های قوی‌تر و همسوییِ بیشتر با اولویت‌های ملی تقویت شده است.
با پذیرش این چشم‌انداز مشترک، APO همچنان به همکاری نزدیک با کشورهای عضو خود برای تقویت نظام‌های بهره‌وری، تعمیق همکاری‌های منطقه‌ای و ایجاد تأثیرات ملموس و قابل‌سنجش در سراسر منطقه آسیا-اقیانوسیه ادامه می‌دهد.
منبع: وبسایت سازمان بهره وری آسیایی
فایل مرتبط:
اطلاعات تکمیلی را اینجا بخوانید
مطالب مرتبط:
انتشار سند راهبردی چشم‌انداز ۲۰۳۰ سازمان بهره‌وری آسیایی
انتشار گزارش پیشبرد «چشم‌انداز ۲۰۲۵ سازمان بهره‌وری آسیایی»
چشم‌انداز اقتصاد ایران از نگاه سازمان بهره‌وری آسیایی
توسعه چشم‌انداز Post-۲۰۲۵ در دستور کار سازمان بهره‌وری آسیایی