تاکنون بیشتر اعضای سازمان بهره وری آسیایی، چارچوب برنامه مشارکت راهبردی خود با سازمان بهره وری آسیایی منعقد کرده اند، اما برنامه مشارکت راهبردی (Strategic Partnership Program) این کشورها با سازمان بهره وری آسیایی چیست؟ با کدام کشورها امضا شده و مفاد آن چیست؟
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، در چارچوب «چشم‌انداز ۲۰۳۰»، سازمان بهره وری آسیایی، برنامه مشارکت راهبردی (SPP) سازوکار اصلی برای هم‌راستا کردن طرح‌های مورد حمایت سازمان بهره وری آسیایی با اولویت‌های ملی و بلندمدت بهره‌وری در هر یک از اقتصادهای عضو این سازمان است.
تاکنون سری لانکا، کره جنوبی، ژاپن، تایوان، ترکیه، کامبوج، مغولستان، ویتنام، لائوس، فیجی، سنگاپور، نپال بخشی از کشورهایی هستند که این سند را با سازمان بهره وری آسیایی امضا کرده اند.
در مطلب قبل، محتوای این برنامه‌های راهبردی برای ۵ کشور سری لانکا، کره جنوبی، ژاپن، تایوان و ترکیه را بررسی کردیم و در این مطلب ۵ کشور ترکیه، نپال، سنگاپور، فیجی و لائوس را مورد توجه قرار می‌دهیم.
ترکیه، عضو جدید اما پیشرو
تحت برنامه اولیه SPP، همکاری بر دو حوزه متمرکز خواهد بود: (۱) اکوسیستم‌های دیجیتالی شدن و نوآوری و (۲) بهره‌وری سبز و بهره‌وری انرژی. این اولویت‌ها نشان‌دهنده تعهد ترکیه به تسریع تحول دیجیتال، تقویت رقابت‌پذیری صنعتی و ترویج رشد پایدار و کم‌کربن در راستای اهداف توسعه بلندمدت آن است.
در ادامه، سازمان بهره وری آسیایی و ترکیه برای پیشبرد این اولویت‌ها و دستیابی به نتایج قابل اندازه‌گیری از طریق فعالیت‌های همکاری عملی که از افزایش بهره‌وری و توسعه پایدار تحت چشم‌انداز ۲۰۳۰ APO پشتیبانی می‌کنند، همکاری نزدیکی خواهند داشت.
نپال و تلاش برای گذار به توسعه
سند راهنمای بهره وری، چارچوبی نظام‌مند را برای هدایت همکاری میان سازمان بهره وری آسیایی و نپال تعیین می‌کند؛ چارچوبی که هدف آن هم‌راستا کردن ابتکارات حوزه بهره‌وری با اولویت‌های توسعه ملی و تقویت هماهنگی‌های نهادی است.
این چارچوب با الهام از چشم‌انداز «نپالِ مرفه، مردمِ نپالیِ شاد (Prosperous Nepal, Happy Nepali)» و مبتنی بر شانزدهمین برنامه توسعه پنج‌ساله (۲۰۲۴–۲۰۲۹) نپال، تضمین می‌کند که طرح‌های مورد حمایت سازمان بهره وری آسیایی مستقیماً به تحقق اولویت‌های سیاست‌گذاری ملی کمک کنند.
نپال دو حوزه اولویت‌دار را در قالب SPP مشخص کرده است: (۱) تقویت بهره‌وری و تاب‌آوری بنگاه‌های خُرد، کوچک و متوسطِ فعال در حوزه کشاورزی از طریق تحول دیجیتال و ارتقای مهارت‌ها؛ و (۲) افزایش رقابت‌پذیری اکوسیستم گردشگری سلامت و تندرستی (Wellness Tourism) از طریق بهبود کیفیت، توسعه ظرفیت بنگاه‌های کوچک و متوسط، آمادگی دیجیتال و برنامه‌ریزی مقاصد گردشگری با رویکرد تاب‌آوری در برابر تغییرات اقلیمی.
هر دو طرف بر تعهد خود برای تبدیل این مشارکت به اقدامات عملی تأکید کردند؛ اقداماتی که موجب ارتقای بهره‌وری، تقویت نهادها و حمایت از توسعه اقتصادی پایدار و فراگیر می‌شود.
سنگاپور و ادامه مسیر رشد
در طول سه سال آینده، سازمان بهره وری آسیایی با سنگاپور و مرکز بهره‌وری سنگاپور برای اجرای برنامه راهبردی بهره‌وری که بر توسعه بنگاه‌ها و توسعه سرمایه انسانی متمرکز است، همکاری نزدیکی خواهد داشت و از طریق همکاری فنی هدفمند، ابتکارات اشتراک دانش و فعالیت‌های ظرفیت‌سازی که با چشم‌انداز ۲۰۳۰ همسو هستند، پشتیبانی ارائه می‌دهد.
در واقع، تحت چشم‌انداز ۲۰۳۰ سازمان بهره وری آسیایی (APO)، برنامه راهبردی بهره‌وری (SPP) به عنوان یک چارچوب نتایج یکپارچه و سازوکار اصلی عمل می‌کند که از طریق آن اقتصادهای عضو سازمان بهره وری آسیایی، ابتکارات مورد حمایت سازمان بهره وری آسیایی را با اولویت‌های بهره‌وری ملی خود همسو می‌کنند. برنامه راهبردی بهره‌وری، مالکیت ملی و آمادگی اجرایی را گرد هم می‌آورد و این سازمان آسیایی پشتیبانی فنی، مشاوره استراتژیک و بسترهای مشارکتی را برای دستیابی به نتایج مورد نظر ارائه خواهد داد.
فیجی و پیشبرد بهره‌وری فراتر از اقیانوس‌ها
طی سه سال آینده، APO همکاری نزدیکی با فیجی برای اجرای برنامه «SPP Primer» خواهد داشت؛ برنامه‌ای که بر «بهره‌وری سبز» و بهره‌وری در بخش دولتی متمرکز است و حمایت‌هایی را در قالب همکاری‌های فنی هدفمند، ابتکارات اشتراک‌گذاری دانش و فعالیت‌های ظرفیت‌سازی (همسو با چشم‌انداز ۲۰۳۰ سازمان بهره وری آسیایی) ارائه می‌دهد.
«نمانی (Nemani)»، مدیر سازمان بهره وری آسیایی، در سخنان خود درباره این برنامه راهبردی بر اهمیت تبدیل راهبرد به نتایج ملموس تأکید کرد و اظهار داشت: «این‌ها صرفاً طرح‌هایی روی کاغذ نیستند، بلکه اقداماتی عملی‌اند که نشان‌دهنده تعهدی آشکار به آینده‌ای با بهره‌وری بالاتر و رفاه بیشتر هستند.» وی همچنین بر تعهد فیجی به همکاری نزدیک با سازمان بهره وری آسیایی برای دستیابی به نتایج از طریق برنامه‌ریزی راهبردی و ابتکاراتِ متمرکز بر بهره‌وری، تأکید مجدد کرد.
ارتقای بهره‌وری در سرزمین ناشناخته
طرح اولیه SPP برای لائوس بر دو حوزه کلیدی تمرکز دارد. مورد اول بر افزایش بهره‌وری شرکت‌های خُرد، کوچک و متوسط (MSME) از طریق دیجیتالی شدن و ارتقای صنعتی و مورد دوم بر بهره‌وری بخش عمومی و اصلاحات ارائه نهادی برای تقویت ظرفیت اجرای سیاست‌ها و بهبود اثربخشی خدمات تأکید دارد. این اولویت‌ها در کنار هم، با هدف افزایش رقابت‌پذیری شرکت‌ها و تقویت سیستم‌های نهادی، از رشد پایدار بهره‌وری و توسعه فراگیر در لائوس حمایت می‌کنند.
با اجرای طرح اولیه این سند راهبردی بهره وری، سازمان بهره وری آسیایی و لائوس به ترویج این اولویت‌ها و دستیابی به نتایج ملموس از طریق فعالیت‌های همکاری عملی که از پیشرفت قابل اندازه‌گیری تحت چشم‌انداز ۲۰۳۰ APO پشتیبانی می‌کنند، ادامه خواهند داد.
ادامه دارد
مطالب مرتبط:
درباره برنامه مشارکت راهبردی بهره‌وری در کشورهای آسیایی چه می‌دانیم؟