سازمان بهره وری آسیایی یک نهاد غیرانتفاعی و بین دولتی است که از سال 1961 رسما فعالیت خود را آغاز کرده است. در این مطلب با اعضای این سازمان بین المللی آسیایی و نهادهای بهره وری آنها آشنا میشویم.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، سازمان بهره وری آسیایی سازمانی بین دولتی است که در سال 1961 در راستای افزایش بهره وری در ناحیه آسیا – اقیانوسیه به منظور انجام همکاری های مشترک، تشکیل شده است. سازمان بهره وری آسیایی با ایفای نقش های خود از جمله مشاور و نیز تشکیل اتاق فکر و انجام برنامه ریزی های منتج به هوشمندسازی حوزه های صنعت، کشاورزی، خدمات و بخش عمومی در راستای توسعه اجتماعی – اقتصادی پایا در کشورهای منطقه کوشش میکند.
در حال حاضر 21 کشور عضو سازمان بهره وری آسیایی هستند. نکته جالب اینکه گستره جغرافیایی کشورهای عضو این سازمان از فیجی تا ترکیه را شامل میشود. نکته قابل توجه دیگر در این زمینه، عضویت کشورهای قدرتمندی همچون ژاپن، کره جنوبی، تایوان، سنگاپور و هند است.
در وبسایت سازمان بهره وری آسیایی، اعضا به شرح ذیل معرفی شده اند:
بنگلادش (سال عضویت: 1982)
سازمان ملی بهره وری (NPO) بنگلادش یک نهاد دولتی است. در اصل مرکز ملی نظارت بر بهره وری نیروی کار زیر نظر وزارت کار و نیروی انسانی در سال 1983 تأسیس شد و در سال 1987 به مرکز بهره وری بنگلادش تغییر نام داد. در سال 1989 در راستای سیاست مترقی صنعتی جدید دولت، NPO زیر نظر وزارت صنایع تبدیل شد تا به عنوان تسهیلگر و نقطه کانونی برای ارتقای بهره وری در کشور عمل کند.
نهاد بهره وری این کشور، دارای یک شورای ملی بهره وری چند بعدی (NPC) است که بالاترین سطح بهره وری است تا سیاست، برنامه ریزی و برنامه های بهره وری ملی را ارائه دهد. NPC به ریاست وزیر صنایع و دارای 36 عضو است که به نمایندگی از وزارتخانه های کلیدی، اتاق های بازرگانی و صنعت، فدراسیون های کارگری و نهادهای دانشگاهی حضور دارند.
مالزی (سال عضویت: 1983)
شرکت بهره وری مالزی (MPC) که قبلاً به عنوان مرکز ملی بهره وری شناخته می شد، در سال 1962 به عنوان یک پروژه مشترک بین صندوق ویژه سازمان ملل متحد و (وزارت صنعت) دولت فدرال این کشور تأسیس شد و سازمان بین المللی کار به عنوان آژانس اجرایی آن عمل می کرد. چشم انداز آن این است که سازمانی پیشرو در افزایش بهره وری برای رقابت و نوآوری جهانی باشد.
ماموریت MPC ارائه خدمات با تاثیر بالا برای دستیابی به برتری عملکرد از طریق نوآوری برای بهبود زندگی است.
اهداف MPC عبارتند از: ارائه اطلاعات ارزش افزوده در مورد بهره وری، کیفیت، رقابت پذیری و بهترین شیوه ها از طریق فعالیت های تحقیقاتی و پایگاه های داده. توسعه سرمایه انسانی و تعالی سازمانی برای ایجاد جامعه مبتنی بر دانش از طریق آموزش، توسعه سیستم ها و بهترین شیوه ها. پرورش یک فرهنگ نوآورانه و خلاق از طریق بهره وری و ارتقای کیفیت و برنامه های مشارکت.
کامبوج (سال عضویت: 2004)
کامبوج در ماه مه 2004 به عضویت سازمان بهره وری آسیایی درآمد و پس از آن دولت سلطنتی کامبوج اجازه تأسیس یک واحد بهره وری ملی (NPU) را داد که به عنوان NPO کامبوج در سطح دفتر تحت اداره امور صنعتی اداره کل صنعت وزارت صنعت معادن و نیرو (MIME) فعالیت می کرد.
پس از آن، برای برجسته کردن نقش بهرهوری در توسعه کامبوج، دولت تصمیم گرفت NPU را به سطح دپارتمانی تحت اداره کل صنعت، MIME در جولای 2006 ارتقا دهد و نام آن به مرکز ملی بهرهوری کامبوج (NPCC) تغییر یافت که زیرمجموعه وزارت صنایع، معادن و معادن بوده و سال تاسیس آن 2004 است.
مغولستان (سال عضویت: 1992)
سازمان بهره وری مغولستان نهاد اصلی بهره وری در این کشور به شمار می آید که زیرنظر دولت این کشور از سال 1992 فعالیت میکند.
تایوان (سال عضویت: 1961)
مرکز بهره وری تایوان (CPC) که در سال 1955 تأسیس شد، توسط 50 شرکت تجاری و صنعتی دولتی و خصوصی سازماندهی شد. CPC یکی از اعضای مؤسس سازمان بهره وری آسیایی در سال 1961 با هدف کمک به کشورهای آسیا-اقیانوسیه در پرورش استعدادهای حرفه ای و ترویج انتقال بین المللی فناوری بوده است. این نهاد زیرمجموعه وزارت امور اقتصادی تایوان به شمار میآید.
CPC عناصر مفهومی نوآورانه و نیروی مدیریت کسب و کار فراوان خود را برای ادغام ماژول ها و مکانیسم های بازاریابی با مشاوره برای کمک به صنعت خلاق جمهوری چین برای رشد، اتصال محصولات نوآورانه به بازار، ترویج بازاریابی و شناسایی فرصت های تجاری جدید و عملیات سودآور ترکیب کرده است.
ماموریت آن این است که به عنوان یک مروج برای تغییر زنجیره های ارزش صنعت عمل کند، مرکز یک شبکه اقتصادی در حال توسعه تایوان باشد و به یک برند پیشرو در مدیریت دانش تبدیل شود. ماموریت دیگر CPC این است که یک پیشگام پارادایم جدید، هدایتگر در مدیریت دانش و ارتقا دهنده سرعت ارزش باشد.
نپال (سال عضویت: 1961)
مرکز ملی بهره وری و توسعه اقتصادی نپال (NPEDC) به عنوان یک شرکت سهامی عام توسط هیئت مدیره اداره می شود. هیئت مدیره متشکل از شش عضو است که چهار نفر از آنها شامل رئیس و مدیر کل توسط دولت نپال (وزارت صنعت، تجارت و تدارکات) منصوب می شوند. بقیه اعضا نماینده سهامداران هستند. NPEDC همچنین توسط شورای ملی بهره وری به عنوان دبیرخانه آن حمایت می شود. این نهاد در سال 1974 تاسیس شده است.
فیجی (سال عضویت: 1984)
دانشگاه ملی فیجی در این کشور به عنوان نهاد ملی بهره وری شناخته میشود. در این دانشگاه، مرکز ملی آموزش و بهره وری (NTPC ) به عنوان یک بازوی مشورتی فعال است. رئیس این مرکز هیئت از سوی دانشگاه منصوب میشود. شورا باید هیئتی از مرکز ملی ایجاد کند که شورا را در مورد نیازهای آموزشی صنعت مورد بررسی و مشاوره قرار دهد. این مرکز در سال 1983 عهده دار این مسئولیت است.
پاکستان (سال عضویت: 1961)
پاکستان یکی از هشت عضو مؤسس سازمان بهره وری آسیایی بوده است. دفتر مجزای NPO پاکستان در ژوئن 2001 در اسلام آباد تأسیس و NPO به عنوان یک شرکت غیرانتفاعی در سال 2006 ثبت شده است. چشم انداز آن این است که پاکستان مولد اقتصادی و قابل رقابت در عرصه جهانی باشد. سابقه نهاد بهره وری در این کشور به همان سال 1961 باز میگردد.
ماموریت آن نیز افزایش بهره وری کل عوامل (TFP) از طریق توسعه منابع انسانی (HRD)، نمایش فناوری و بهبود شیوه ها، فرآیندها و رویه ها تا سال 2030 است. وزارت صنایع و تولید، سازمان بالادستی آن به شمار میآید.
هنگ کنگ (سال عضویت: 1963)
با وجود اینکه این کشور از سال 1963 عضو سازمان بهره وری آسیایی شده، اما در حال حاضر فعالیت آن تعلیق است. شورای بهره وری هنگ کنگ Hong Kong Productivity Council (HKPC) به عنوان نهاد بهره وری این کشور فعال بوده که در سال 1967 تاسیس شده است.
فیلیپین (سال عضویت: 1961)
آکادمی توسعه فیلیپین (DAP) به عنوان نهاد بهره وری این کشور، یک شرکت دولتی و تحت کنترل دولت است که در سال 1973 با اساسنامه اصلی ایجاد شده توسط فرمان ریاست جمهوری 205، اصلاح شده توسط فرمان ریاست جمهوری 1061، و با دستور اجرایی 288 اصلاح شده است. این آکادمی این اهداف را در نظر دارد:
تقویت و حمایت از نیروهای توسعهای که در اقتصاد کشور کار میکنند از طریق برنامههای توسعه منابع انسانی، تحقیقات، جمعآوری دادهها و خدمات اطلاعاتی، بهگونهای که بهینهسازی ثروت به شیوهای منطبق با حداکثرسازی امنیت و رفاه عمومی حاصل شود.
ترویج، انجام و انجام تحقیقات علمی، بین رشتهای، سیاستمحور، آموزش، مشاوره و انتشار در زمینههای وسیع اقتصاد، مدیریت دولتی، و علوم سیاسی و اجتماعی، که عموماً شامل مطالعه، تعیین، تفسیر و انتشار مفاهیم و اصول اقتصادی، سیاسی و اجتماعی مرتبط با مشکلات توسعه با اهمیت محلی، ملی یا بین المللی میشود.
ایفای نقش منطقه ای در آغاز و تسریع تبادل نظر و تخصص در زمینه فعالیت های توسعه در منطقه آسیا و اقیانوسیه.
هند (سال عضویت: 1961)
شورای بهره وری ملی (NPC) یک سازمان در سطح ملی برای ترویج فرهنگ بهره وری در هند است. این انجمن که به عنوان یک انجمن ثبت شده در سال 1958 تأسیس شد، یک سازمان مستقل، چند جانبه و غیرانتفاعی با نمایندگی برابر از سازمان های کارفرمایی و کارگری و دولت، جدا از موسسات فنی و حرفه ای و سایر منافع است. NPC یکی از اجزای تشکیل دهنده APO مستقر در توکیو، یک نهاد بین دولتی است که دولت هند یکی از اعضای موسس آن بود.
وزیر صنعت، رئیس NPC و دبیر آن مسئول سیاست صنعتی و ترویج آن است. NPC دارای 13 گروه مدیریت حرفه ای منطقه ای است که در مراکز بزرگ ایالتی/مراکز صنعتی با دفتر مرکزی شرکت در دهلی نو واقع شده اند. حدود 150 متخصص/مشاور تمام وقت دارد. علاوه بر این، خدمات متخصصان و اعضای هیئت علمی خارجی نیز بر اساس نیازها در پروژه ها ثبت می شود.
سنگاپور (سال عضویت: 1963)
مرکز بهره وری سنگاپور (SGPC) یک مرکز شایستگی و صلاحیت است که توسط Enterprise Singapore پشتیبانی می شود و یک شرکت تابعه کاملاً متعلق به انجمن بهره وری سنگاپور (SGPA) است. با تمرکز بر بخشهای خردهفروشی، خدمات غذایی و هتلداری، چشمانداز SGPC این است که متخصصان پیشرو به سمت تعالی سازمانی حرکت کنند و نقشهای اصلی را برای هدایت SMEها در ایجاد نقشههای راه برای رشد ایفا کند.
SGPC که در سال 1967 تاسیس شده، طیف گسترده ای از خدمات و برنامه ها از جمله مشاوره بهره وری عمیق، کارگاه های آموزشی، ماموریت های مطالعاتی، ارزیابی در برابر بهترین شیوه ها، و تجارب صنعت را ارائه می دهد. همچنین از طریق تخصص و خدمات خود به شرکت ها کمک می کند تا با ایجاد ارزش از طریق نوآوری، بهبود بهره وری و ایجاد قابلیت، برای آینده آماده باشند.
اندونزی (سال عضویت: 1968)
نهضت بهره وری در اندونزی در سال 1968 با دستور رئیس جمهور جمهوری اندونزی به شماره 15/1968 آغاز شد که وزیر نیروی انسانی، انتقال و همکاری را برای ایجاد شورای ملی بهره وری و وزیر نیروی انسانی، انتقال و همکاری با شماره فرمان KEP- 1000/MEN/1968 در مورد ایجاد مرکز توسعه مدیریت و بهره وری برعهده داشت.
اداره توسعه بهره وری (Directorate for Productivity Development) یک نهاد دولتی زیر نظر اداره کل آموزش حرفه ای و توسعه بهره وری وزارت نیروی انسانی جمهوری اندونزی است.
بر اساس آیین نامه شماره 14/MEN/2005 وزیر نیروی انسانی و انتقال، وظایف اصلی ریاست توسعه بهره وری تدوین و سیاستگذاری بهره وری است. همچنین این نهاد به تدوین استانداردها، ارائه راهنمایی فنی در مورد مدیریت، توسعه نهادی، نوآوری و سیستم ها ارتقای کیفیت منابع انسانی و به فرهنگ مولد اجتماعی کمک کند.
سری لانکا (سال عضویت: 1966)
سریلانکا در سال 1966 به سازمان بهره وری آسیایی پیوست و مرکز توسعه مدیریت و بهره وری زیر نظر وزارت صنایع در سال 1968 تأسیس شد. بعداً به مؤسسه ملی مدیریت و سپس مؤسسه ملی مدیریت بازرگانی تبدیل شد. در سال 1994، وزارت صنایع نیاز به تقویت NPO و سرعت بخشیدن به انتشار تکنیک های ارتقای بهره وری در سراسر جزیره احساس کرد، از این رو دبیرخانه ملی بهره وری (NPS) به عنوان یک واحد مجزا در وزارت کار راه اندازی شد.
در سال 2001 وظایف دبیرخانه ملی بهره وری به وزارت اشتغال و کار منتقل شد که با کل نیروی کار در سریلانکا سروکار دارد. پس از انتقال، NPS ارتقا یافت و دفتر جدیدی تأسیس شد. از پایان سال 2002، NPS به عنوان سازمان مجری سیاست بهره وری ملی عمل کرده است. اخیراً دولت کنونی وزارت ارتقای بهره وری را تأسیس کرده و NPS زیر نظر این وزارتخانه به عنوان بازوی اجرایی محرک بهره وری در سریلانکا کار می کند.
ایران (سال عضویت: 1965)
ایران در سال 1965 به APO پیوست. در سال 1979 عضویت خود را به حالت تعلیق درآورد و در سال 1985 مجدداً عضویت خود را در زیرمجموعه تحقیقات وزارت صنایع سنگین جمهوری اسلامی ایران فعال کرد و در حال حاضر زیر نظر سازمان اداری و استخدامی ایران که رئیس آن معاون رئیس جمهور بوده، است. نهاد بهره وری در ایران به صورت مستقل در سال 1992 راه اندازی شد.
در همین زمینه بخوانید
آشنایی با سازمان بهرهوری آسیایی
درباره حوزههای کلیدی فعالیت «سازمان بهرهوری آسیایی» چه میدانیم؟
«کتاب دادههای بهرهوری 2024» سازمان بهرهوری آسیایی منتشر شد
5 نقش کلیدی سازمان بهرهوری آسیایی چیست؟
تایلند (سال عضویت: 1961)
موسسه یا بنیاد بهره وری تایلند (FTPI) تحت نظارت وزارت صنعت است که به عنوان یک سازمان پیشرو با شهرت برای انجام فعالیت هایی برای بهبود بهره وری و رقابت، FTPI طیف گسترده ای از خدمات مانند مشاوره، آموزش و تحقیق و توسعه و همچنین طرح هایی را برای ارتقای بهره وری در هر جنبه از جامعه تایلند ارائه می دهد. این موسسه همچنین به افزایش رقابت پذیری صنعت و بخش خدمات تایلند در بازار جهانی کمک می کند، با این باور اساسی که «افزایش بهره وری سیستماتیک منجر به توسعه پایدار تایلند» می شود. سال تاسیس آن 1994 است.
ژاپن (سال عضویت: 1961)
مرکز بهره وری ژاپن (JPC) یک سازمان غیرانتفاعی و غیردولتی است که در سال 1955 برای ترویج جنبش بهره وری در ژاپن تحت سه اصل راهنما تأسیس شد. JPC، در سطح شرکت، برای پیاده سازی آخرین سیستم های مدیریتی مبتنی بر همکاری بین نیروی کار و مدیریت، معرفی تکنیک های نوسازی مدیریت موثر، آموزش منابع انسانی، و ارائه پیشنهادات سیاست عمومی برای اصلاحات اجتماعی-اقتصادی در ژاپن کار می کند. JPC به عنوان تنها مؤسسه در نوع خود در ژاپن، متعهد است که سهم قابل توجهی در توسعه اجتماعی-اقتصادی در ژاپن و سراسر جهان داشته باشد. سال تاسیس این مرکز 1955 است.
ترکیه (سال عضویت: 2020)
ترکیه هر چند به عنوان یک کشور اروپایی شناخته شده، جدیدترین عضو سازمان بهره وری آسیایی است. نهاد بهره وری این کشور نیز که در همین سال تاسیس شده، زیرمجموعه وزارت صنعت و فناوری این کشور و تحت نظارت سرپرست گروه تحقیقات و برنامه ریزی استراتژیک این وزارت فعالیت میکند.
روایتهایی از عضویت ایران در سازمان بهره وری آسیایی به نقل از رضا نیازمند
چگونه ایران عضو سازمان بهرهوری آسیایی شد؟
ژاپنیها از بهرهوری هیچچیز نمیدانستند
ایران فرمولهای بهرهوری را کشف کرد
کره جنوبی (سال عضویت: 1961)
مرکز بهره وری کره جنوبی یا جمهوری کره (KPC) در سال 1957 برای افزایش بهره وری ملی سایت های صنعتی تاسیس شد. از زمان تأسیس، KPC در خط مقدم ترویج مفهوم «مدیریت» به شرکت ها بوده است. امروزه KPC به عنوان اولین سازمان مشاور و برترین موسسه آموزشی صنعتی در کره جنوبی شناخته می شود. نهاد بالا دستی آن، وزارت تجارت، صنعت و انرژی است.
KPC با اجرای پروژههای تحقیقاتی مختلف برای ایجاد سیاستهای ملی، توسعه اندازهگیری سرمایه اجتماعی و پروژههای مشاوره برای ارتقای بهرهوری شرکتی و عمومی و اجرای خدمات آموزشی و صلاحیتهای سفارشی، به بهبود بهرهوری ملی، شرکتی و فردی کمک کرده است. KPC رویای «دنیای شاد با هم» را در سر می پروراند. و ماموریتش را این میداند که همه اعضای جامعه خود از دنیایی بهتر لذت ببرند. KPC برای کمک به توسعه اقتصادی ملی تلاش خواهد کرد.
ویتنام (سال عضویت: 1966)
نهاد بهره وری در ویتنام از سال 1997 به عنوان مرکز بهره وری ویتنام و از 2014 به عنوان موسسه ملی بهره وری ویتنام فعالیت میکند که زیرمجموعه اداره کل استاندارد، اندازهشناسی و کیفیت (STAMEQ) به شمار میآید. این مجموعه یک آژانس مستقیماً زیر نظر وزارت علوم و فناوری است که وظیفه مدیریت دولتی استانداردها، اندازهگیری و کیفیت محصولات و کالاها را بر عهده دارد. وظایف، وظایف، اختیارات و ساختار سازمانی اداره کل استاندارد، اندازهشناسی و کیفیت در تصمیم شماره 08/2019/QD-TTg مورخ 15 آوریل 2019 مشخص شده است.
لائوس (سال عضویت: 2002)
در 15 نوامبر 2023، NPO لائوس که قبلاً به عنوان دپارتمان ترویج بنگاه های کوچک و متوسط (DOSMEP) شناخته می شد، نام خود را به آژانس ارتقای شرکت های کوچک، کوچک و متوسط (MSMEPA) تغییر داد.
MSMEPA، یک سازمان فنی، دارای وضعیت یک نهاد دولتی است و زیر نظر وزارت صنعت و بازرگانی فعالیت می کند. نقش اصلی آن این است که به عنوان یک نهاد اجرایی برای ترویج MSME عمل کند. این آژانس از هفت بخش، از جمله صندوق توسعه MSME تشکیل شده است. این سازمان در سال 2002 بنا نهاده شده که نهاد بالادستی آن وزارت صنعت و تجارت است.
شایان ذکر است که هنوز اطلاع جدیدی از اعضای جدید سازمان بهره وری آسیایی اعلام نشده، اما این سازمان فعالیتهای خود را به آسیایی میانه و حتی آفریقا و آمریکای جنوبی گسترش داده است.
مطالب مرتبط:
تشریح جایگاه تشکیلاتی سازمانهای متولی بهرهوری در کشورهای عضو APO
درباره جوایز بهرهوری «سازمان بهرهوری آسیایی» چه میدانیم؟
بازخوانی کتاب «دلیل رشد؛ نگاهی به بهرهوری آسیایی در 6 دهه اخیر»
درباره پروژههای آموزشی «سازمان بهرهوری آسیایی» چه میدانیم؟