در این مطلب نگاهی به مقاله «مطالعه انواع ساختارهای سازمانی و تاثیر آنها بر کارایی و بهرهوری سازمان» میاندازیم.
به گزارش پایگاه خبری بهرهورنیوز، این مقاله به بررسی انواع ساختارهای سازمانی و تاثیر آنها بر کارایی و بهره وری سازمان می پردازد. با توجه به نیاز روزافزون سازمانها به سازگاری با تغییرات محیطی و اقتصادی انتخاب ساختار مناسب میتواند تاثیر زیادی بر عملکرد و بهره وری داشته باشد.
این مطالعه با استفاده از روش تحقیق کیفی و تحلیل ادبیات، موجود به شناسایی انواع ساختارهای سازمانی و بررسی تاثیرات آنها بر کارایی و بهره وری پرداخته است. نتایج نشان میدهد که ساختارهای ماتریسی و افقی معمولا به افزایش کارایی و نوآوری کمک میکنند در حالی که ساختارهای سلسله مراتبی ممکن است منجر به کندی در تصمیم گیری و کاهش انگیزش کارکنان شوند.
یافته های این مقاله این مقاله، به مدیران و تصمیم گیرندگان سازمانها توصیه میکند که با دقت ساختار سازمانی خود را انتخاب کنند و در صورت نیاز آن را بازنگری کنند تا به بهترین نتایج در زمینه کارایی و بهره وری دست یابند.
برای مطالعه کامل این مقاله که از سوی غلام سجادی خواه، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی دانا یاسوج، سید رضا گنجی پور، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، علی صفائی اصل، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد یاسوج و میلاد بادام فیروز، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد یاسوج در سومین کنفرانس بین المللی مطالعات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری منتشر شده میتوانید به این پیوند مراجعه کنید.
مطالب مرتبط:
پژوهش بهرهوری: تحلیل تاثیر خستگی دیجیتال بر بهرهوری کارکنان