چگونه متخصصان (سطح ابتدایی) میتوانند به شیوههای پایدار در شرکتهای خود کمک کنند؟ به عنوان یک…
برچسب: مدیریت
مدیریت منابع انسانی، کلید موفقیت سازمان
موفقیت کسب و کارها در عمیق ترین لایه مدیون فعالیت کارمندانی است که در بخش های مختلف فعالیت…
اشتراک گذاری:
شخصیت «کارآفرینی» چگونه شکل شکل می گیرد؟
عوامل زیادی در شکل گیری یک کسب و کار موفق نقش دارند. با این حال مردم بیشتر روی…
اشتراک گذاری:
نرخ ریزش در برابر نرخ حفظ کارکنان: تفاوت در کجاست؟
ریزش کارکنان و حفظ کارکنان، برای توسعه و مدیریت نیروی کار قوی و مولد، دو معیار…
اشتراک گذاری:
۶ نکته کاربردی برای مدیریت کارکنانی که عملکرد ضعیف دارند
کارکنان بسته به اینکه چگونه مسوولیتهای خود را انجام میدهند، میتوانند بزرگترین دارایی یا مایه دردسر…
اشتراک گذاری:
«دریفوس»؛ مدلی برای ارزیابی سطح توسعه شایستگی کارکنان
مدل کسب مهارت «دریفوس» (Dreyfus)، مدلی است که میتواند برای ارزیابی سطح توسعه شایستگیها و مهارتهای…
اشتراک گذاری:
کلید مدیریت موثر نسلهای Y و Z
همزمان با تغییر ساختار و ویژگیهای جمعیتی، روشهای مدیریت منابع انسانی نیز باید به تناسب تغییر…
اشتراک گذاری:
کشورداری مبتنی بر عدد و عقلانیت؛ مقایسه ایران و آمریکا
ارایه آمار با سه ویژگی دقیق، پایدار و شفاف یکی از ضرورتهای کشورداری مدرن است. بدون…
اشتراک گذاری:
تعالی رهبری سازمان: شناسایی استعدادها و به حداکثر رساندن نقاط قوت کارکنان
مطالعات اخیر حاکی از اهمیت مثبتاندیشی و روابط حمایتی در محیط کار است. رهبران سازمانی باید…
اشتراک گذاری:
دغدغه تازه مدیران: کسی استعفا نمیدهد
بازار کار اداری دارد به حدی آرام میگیرد که شرکتها با مشکلی مواجه شدهاند که در…
اشتراک گذاری: