نقش مدیران در بهرهوری منابع انسانی با تاکید بر فرهنگ سازمانی چگونه است؟ در این مطلب، نگاهی به این مقاله خواهیم داشت.
به گزارش پایگاه خبری بهرهورنیوز، ارتقای منابع انسانی و بهره برداری آنها شناخته شده است. یکی از عوامل عمده شکست حرکت های بهبود بهره وری و همچنین پایین بودن میزان بهره وری نیروی انسانی در سطح سازمان ها، بی توجهی به فرهنگ سازمانی است.
فرهنگ هر سازمان بستر فعالیت های مختلف آن است که می تواند با جنبه های مثبت خود عامل پویایی و تحرک بیشتر شده و یا با جنبه های منفی خود نقش بازدارنده داشته باشد.
در این مقاله به بررسی نقش و تاثیر مدیران در ارتقای فرهنگ سازمانی پرداخته و این سوال مطرح شد که چگونه مدیران می توانند با تدوین استراتژی های مناسب، فرهنگ سازمانی را بهبود بخشند و به افزایش بهره وری و رضایت شغلی در سازمان خود کمک کنند.
بررسی ابعاد مختلف نقش مدیران در این موضوع می تواند از طریق الگو بودن، ارتباط موثر و مدیریت منابع انسانی، دست یابی به این اهداف را تسهیل بخشد. درک این نکته که فرهنگ سازمانی یک فرآیند پویا و در حال تغییر است، به مدیران کمک می کند تا با انعطاف پذیری و هوشمندی، به نیازهای کارکنان و تغییرات محیطی پاسخ دهند.
نتای این مقاله نشان میدهد، مدیران می توانند با ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت و حمایتی، نه تنها به موفقیت سازمان خود کمک کنند، بلکه به رشد و توسعه فردی کارکنان نیز توجه داشته باشند. درک این نکته که فرهنگ سازمانی یک فرآیند پویا و در حال تغییر است به مدیران کمک می کند تا با انعطاف پذیری و هوشمندی به نیازهای کارکنان و تغییرات محیطی پاسخ دهند.
به عبارتی مدیران می توانند با ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت و حمایتی علاوه بر موفقیت سازمان به رشد و توسعه فردی کارکنان نیز توجه داشته باشند.
علاقه مندان برای مطالعه این پژوهش که از سوی محمد برزگرکار چوکامی، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی، عضو سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان، رشت، محمد شادپور، کارشناس ارشد جغرافیای طبیعی، عضو سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان، رشت و محمودرضا ایزددوست، کارشناس ارشد فقه و مبانی حقوق اسلامی، عضو سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان، رشت در بیست و یکمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران ارائه شده، به این پیوند مراجعه کنند.
مطالب مرتبط:
پژوهش بهرهوری: انواع ساختارهای سازمانی و تاثیر آنها بر کارایی و بهرهوری سازمان
پژوهش بهرهوری: تاثیر مدیریت بر کیفیت و بهرهوری نیروی انسانی و تعالیسازی آن
پژوهش بهرهوری: تحلیل تاثیر خستگی دیجیتال بر بهرهوری کارکنان