دوره آموزشی ارتقای مهارت و بازآموزی در زمینه مهارتهای دیجیتال نیروی کار بخش عمومی در چنای هند با همکاری مرکز بهره وری این کشور و سازمان بهره وری آسیایی برگزار شد.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، تحول سریع دیجیتال سریعتر از مجموعه مهارتهای نیروی کار بخش عمومی در حال پیشرفت است و شکافهایی را در سواد دیجیتال، تصمیمگیری مبتنی بر داده، کاربردهای هوش مصنوعی و قابلیتهای نوآوری ایجاد میکند.
این کمبودها چابکی نهادی، پاسخگویی و ارائه خدمات شهروندمحور را کاهش میدهد. گزارش APO در سال ۲۰۲۳ با عنوان «بازآموزی کارگران برای افزایش بهرهوری نیروی کار در آسیا» نقش حیاتی دولتها و صنایع را در ابتکارات یادگیری ساختاریافته مورد توجه قرار داد.
دوره آموزشی ارتقای مهارت و بازآموزی نیروی کار بخش عمومی در چنای، هند با تکیه بر کارگاه ۲۰۲۴ در مورد بازآموزی نیروی کار بخش عمومی و همسو با نقش سازمان بهره وری آسیایی به عنوان یک نهادساز، روشهای جدیدی را برای پرداختن به چالشهای دیجیتالی شدن در بخش عمومی معرفی کرد.
این دوره به میزبانی مرکز ملی بهره وری هند (NPC) با هدف شناسایی شکافهای مهارتی نوظهور، ارائه مطالعات موردی که از بینشهای تطبیقی و راهحلهای سازگار پشتیبانی میکنند، تعمیق درک شرکتکنندگان از بهبود بهرهوری از طریق دیجیتالی شدن در بخش دولتی و تجهیز آنها برای طراحی استراتژیهای مرتبط با ظرفیتسازی برگزار شد.
۱۶شرکتکننده از ۸ کشور عضو سازمان بهره وری آسیایی (APO) با موفقیت این دوره را به پایان رساندند و رویکردهای عملی ارتقای مهارت و بازآموزی مهارت را برای تقویت اعتماد عمومی، افزایش جذب و حفظ استعدادها، بهبود بهرهوری و ایجاد مؤسسات بخش دولتی مقاوم و آماده برای آینده بررسی کردند.
دو نفر از افراد متخصص از هند و یک نفر از مالزی و یک نفر از ویتنام جلساتی را در مورد خدمات عمومی در عصر تصاعدی، دولت آماده برای آینده، تحول دیجیتال، تحلیل شکاف مهارت، کاربردهای هوش مصنوعی، ابزارهای دیجیتال، یادگیری سریع و اخلاق دیجیتال ارائه دادند.
بازدید از مؤسسه ملی انرژی بادی و مرکز تعالی آموزش در بهرهوری انرژی، درک شرکتکنندگان از روشهای ارتقای مهارت در زمینههای تخصصی را غنیتر کرد. در روز آخر، شرکتکنندگان برنامههای عملیاتی را تدوین کردند که منعکسکننده زمینههای سازمانی آنها بود و مسیرهای استراتژیک برای آموزش و بازآموزی مهارت را ترسیم میکرد.
منبع: وبسایت سازمان بهره وری آسیایی