در این مطلب، مقالهای را در زمینه «تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهرهوری» مرور میکنیم.
به گزارش پایگاه خبری بهرهورنیوز، هدف این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان بر بهره وری سازمانی در شهرداری است. با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی در تحقق اهداف سازمانی، شناسایی عوامل موثر بر بهبود عملکرد آنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است.
این پژوهش از نوع توصیفی–تحلیلی و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری بوده و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی و بهره وری سازمانی بود که روایی و پایایی آن از طریق آزمون های آماری تایید شد.
داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره تحلیل شدند. نتایج نشان داد میان رضایت شغلی و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین ابعاد رضایت شغلی از جمله امنیت شغلی، نظام پرداخت، فرصت ارتقاء، و شرایط محیط کار، تاثیر قابل توجهی بر افزایش بهره وری دارند.
بر اساس یافته ها می توان نتیجه گرفت که ارتقای سطح رضایت شغلی کارکنان از طریق بهبود محیط کار، عدالت در پرداخت ها و توسعه مسیر شغلی، می تواند به عنوان راهبردی موثر در افزایش بهره وری سازمانی در شهرداری ها مورد توجه مدیران قرار گیرد.
علاقهمندان برای مطالعه این مقاله که در پنجمین کنفرانس بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری توسط غلامرضا علمی، دانش آموخته مدیریت بازرگانی ارائه شده است، میتوانند به این پیوند مراجعه کنید.
مطالب مرتبط:
پژوهش بهرهوری: اینترنت اشیا در محیط مدیریتی؛ تحول در تصمیمگیری و بهرهوری سازمانی
پژوهش بهرهوری: بررسی نقش بهرهوری در تحقق اقتصاد مقاومتی
پژوهش بهرهوری: بررسی تاثیر شاخص توسعه انسانی بر کیفیت محیطزیست در کشورهای آسیایی
پژوهش بهرهوری: نقش مدیران در بهرهوری با تاکید بر فرهنگ سازمانی
پژوهش بهرهوری: انواع ساختارهای سازمانی و تاثیر آنها بر کارایی و بهرهوری سازمان
پژوهش بهرهوری: تاثیر مدیریت بر کیفیت و بهرهوری نیروی انسانی و تعالیسازی آن
پژوهش بهرهوری: تحلیل تاثیر خستگی دیجیتال بر بهرهوری کارکنان