به باور برخی کارشناسان، ارتقای بهرهوری در گام نخست، نیازمند فهم دقیق و درست بهرهوری است. برای همین تلاش داریم در این زمینه و با استفاده از محتوای تولیدی سازمان بهرهوری آسیایی، مروری بر نکات و مفاهیم بهرهوری داشته باشیم. در ادامه بخش دوم این موضوع را مرور میکنیم.
به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، بهرهوری تنها به معنای تلاش نیست؛ بلکه به جهتگیری و اجرا مربوط میشود.
همزمان با رویارویی با چالشهای فزاینده، بیایید نگاهی دوباره به اصول بنیادین بهرهوری و نقش آن در شکلدهی به رشد پایدار بیندازیم. برای درک معنای واقعی بهرهوری، این مطلب را مطالعه کنید.
بهرهوری حائز اهمیت است، زیرا فقدان آن اغلب در چالشهای عملیاتی روزمره نمود پیدا میکند:
– اهداف بهطور کامل محقق نشدهاند
– فرآیندهای کاری بهینه نیستند
– مشکلات کیفی بروز میکنند
– از منابع بهرهبرداری کامل نمیشود
این چالشها اغلب به مسائل مربوط به بهرهوری اشاره دارند.
بهرهوری نسبت خروجی (Output) به ورودی (Input) است.
بهرهوری، میزان کاراییِ بهکارگیریِ منابع برای تولید کالاها و خدمات را میسنجد.
کارایی (Efficiency): انجام درست کارها (Doing things right)
اثربخشی (Effectiveness): انجام کارهای درست (Doing the right things)
بهرهوری بالا نیازمند هر دو است!
ورودی: نیروی کار، سرمایه، مواد اولیه، انرژی
خروجی: کالاها، خدمات، ارزش ایجادشده
بهرهوری زمانی افزایش مییابد که با استفاده از منابع یکسان یا کمتر، ارزش بیشتری خلق شود.
– بهبود کارایی عملیاتی
– کیفیت محصولات و خدمات را ارتقا میدهد.
– توان رقابتی (رقابت پذیری) را تقویت میکند
– از عملکرد بلندمدت پشتیبانی میکند
– شرایط کاری را بهبود میبخشد
– رفاه کارکنان را افزایش میدهد
– رضایت مشتریان را ارتقا میدهد
– نوآوری و خلاقیت را تشویق میکند
بهرهوری تلاشی یکباره نیست؛ بلکه نیازمند برنامهریزی، اجرا و بهبود مستمر است. درک مفهوم بهرهوری، شالوده رشد پایدار در سازمانها و اقتصادهاست.
منبع: لینکدین سازمان بهره وری آسیایی
مطالب مرتبط: