برنامه مشارکت راهبردی بهره‌وری در کشورهای آسیایی (بخش سوم)

تاکنون بیشتر اعضای سازمان بهره وری آسیایی، چارچوب برنامه مشارکت راهبردی خود با سازمان بهره وری آسیایی منعقد کرده اند، اما برنامه مشارکت راهبردی (Strategic Partnership Program) این کشورها با سازمان بهره وری آسیایی چیست؟ با کدام کشورها امضا شده و مفاد آن چیست؟

به گزارش پایگاه خبری بهره ورنیوز، در چارچوب «چشم‌انداز ۲۰۳۰»، سازمان بهره وری آسیایی، برنامه مشارکت راهبردی (SPP) سازوکار اصلی برای هم‌راستا کردن طرح‌های مورد حمایت سازمان بهره وری آسیایی با اولویت‌های ملی و بلندمدت بهره‌وری در هر یک از اقتصادهای عضو این سازمان است.

تاکنون سری لانکا، کره جنوبی، ژاپن، تایوان، ترکیه، کامبوج، مغولستان، ویتنام، لائوس، فیجی، سنگاپور، نپال بخشی از کشورهایی هستند که این سند را با سازمان بهره وری آسیایی امضا کرده اند.

در دو مطلب قبل، محتوای این برنامه‌های راهبردی برای ۱۰ کشور سری لانکا، کره جنوبی، ژاپن، تایوان، ترکیه، نپال، سنگاپور، فیجی و لائوس را بررسی کردیم و در این مطلب این برنامه را در برخی دیگر از کشورهای عضو از جمله کامبوج، مغولستان و ویتنام، هند و ایران مورد توجه قرار میدهیم.

آرمان‌های توسعه ملی کامبوج که در اسنادی همچون «چشم‌انداز ۲۰۵۰ کامبوج»، «راهبرد پنج‌ضلعی ۲۰۲۳-۲۰۲۸» و «طرح جامع ملی بهره‌وری کامبوج ۲۰۲۰-۲۰۳۰» تبیین شده‌اند، بهره‌وری را به عنوان پیشران اصلی رشد فراگیر و پایدار معرفی می‌کنند.

همکاری‌ها در چارچوب «سند مقدماتی برنامه مشارکت راهبردی (SPP)» بر دو حوزه اولویت‌دار متمرکز خواهد بود: (۱) بهره‌وری و نوآوری در بنگاه‌های خُرد، کوچک و متوسط ​​(MSME) با هدف حمایت از ارتقای این بنگاه‌ها از طریق ابزارهای بهره‌وری، شیوه‌های دیجیتال و «بهره‌وری سبز» و همچنین تقویت زیست‌بوم‌های مربوط به این بنگاه‌ها؛ و (۲) بهره‌وری بخش عمومی و تدوین سیاست‌ها با تأکید بر بهبود حکمرانی، ارتقای کیفیت ارائه خدمات و افزایش کارایی نهادی از طریق دولت دیجیتال، مدیریت مبتنی بر نتایج و چارچوب‌های سیاست‌گذاریِ داده‌محور.

رسمی‌سازی «سند مقدماتی SPP» بار دیگر بر تعهد کامبوج به همکاری نزدیک با سازمان بهره‌وری آسیا (APO) تأکید می‌ورزد تا اولویت‌های ملی بهره‌وری، هم‌راستا با «چشم‌انداز ۲۰۳۰ APO»، به نتایج قابل‌سنجش و دستاوردهای کلیدی تبدیل شوند.

در راستای سیاست‌ها و اهداف توسعه ملی مغولستان — از جمله «چشم‌انداز ۲۰۵۰»، «سیاست احیای نوین (۲۰۲۲–۲۰۳۲)» و «طرح جامع ملی بهره‌وری (۲۰۲۶–۲۰۳۵)» — همکاری‌ها در چارچوب «طرح مقدماتی SPP مغولستان» بر دو حوزه اولویت‌دار متمرکز خواهد بود: (۱) اجرای طرح جامع ملی بهره‌وری و (۲) بهره‌وری سبز و نوآوری در بنگاه‌های کوچک و متوسط.

رسمی‌سازی این طرح مقدماتی SPP، ضمن گسترش همکاری‌ها و مشارکت‌های بین‌المللی، بر تعهد راسخ مغولستان به همکاری نزدیک با APO برای پیشبرد اولویت‌های ملی بهره‌وری — از طریق دستیابی به نتایج قابل‌سنجش و دستاوردهای کلیدی و در راستای «چشم‌انداز ۲۰۳۰ APO» — تأکید مجدد می‌ورزد.

دکتر «ایندرا پرادانا سینگاویناتا (Dr. Indra Pradana Singawinata)»، دبیرکل سازمان بهره وری آسیایی (APO)، امضای سند راهنمای SPP با ویتنام را اقدامی به‌موقع و حائز اهمیت دانست؛ اقدامی که هم‌زمان با پیشبرد چشم‌انداز توسعه بلندپروازانه ویتنام (بر اساس مصوبات چهاردهمین کنگره ملی حزب) و گذار سازمان بهره وری آسیایی از مدل همکاریِ مبتنی بر پروژه به مشارکت‌های راهبردیِ متکی بر اعضا، صورت می‌گیرد. وی تأکید کرد که روند پایدارِ ارتقای بهره‌وری در ویتنام، بستری مستحکم و نیروی محرکه‌ای برای این تحول فراهم می‌آورد.

دکتر «تران هاو نگوک (Dr. Tran Hau Ngoc)»، نماینده سازمان بهره وری آسیایی در ویتنام و معاون مدیرکل «کمیسیون استاندارد، اندازه‌شناسی و کیفیت ویتنام (Commission for Standards, Metrology and Quality of Vietnam)»، نیز ضمن تأیید این دیدگاه، سند راهنمای SPP را فراتر از یک سند همکاری توصیف کرد.

او این سند را چارچوبی راهبردی دانست که هدف آن همسوسازی هرچه بهترِ ابتکارات بهره‌وری با راهبردهای توسعه اجتماعی-اقتصادی ویتنام — نظیر رشد مبتنی بر نوآوری، تحول دیجیتال، رشد سبز و توسعه پایدار — است. دکتر نگوک بر تعهد ویتنام به همکاری نزدیک با سازمان بهره وری آسیایی برای اجرای مؤثر سند SPP تأکید مجدد کرد؛ سندی که بر چهار رکنِ «چشم‌انداز ۲۰۳۰ APO» استوار است: (۱) تسهیل و توانمندسازی همکاری ذی‌نفعان، (۲) پشتیبانی از برنامه‌ریزی راهبردی، (۳) ظرفیت‌سازی و توانمندسازی، و (۴) خلق دانش و پشتیبانی اطلاعاتی.

سند راهنمای «برنامه راهبردی بهره‌وری» (SPP) سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) و ویتنام، با تکیه بر «طرح جامع ملی بهره‌وری» و سیاست‌های مرتبط این کشور، چشم‌اندازی مشترک را برای تسریع گذار ویتنام به اقتصادی مبتنی بر نوآوری و دارای ارزش افزوده بالاتر تا سال ۲۰۳۰ ترسیم می‌کند.

این سند بر دو حوزه کلیدی تمرکز دارد: نخست، ارتقای بخش‌های اولویت‌دار برای خلق ارزش؛ بدین معنا که از صنایعی همچون الکترونیک و فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT)، نساجی و پوشاک، فرآوری مواد غذایی، کشاورزی و لجستیک حمایت شود تا از طریق نوآوری، به‌کارگیری استانداردها و توسعه تأمین‌کنندگان، در زنجیره‌های ارزش ارتقا یابند.

دوم، ایجاد ائتلافی سه‌جانبه میان دولت، بنگاه‌های اقتصادی و دانشگاه‌ها/مؤسسات آموزشی به‌منظور تقویت مهارت‌آموزی، اشاعه فناوری و ارتقای بنگاه‌ها، به‌ویژه برای شرکت‌های کوچک و متوسط. این سند راهنما، فعالیت‌های عمده‌ای را برای اجرا در سال‌های ۲۰۲۶ تا ۲۰۲۸ مشخص می‌کند که شامل برنامه‌ریزی راهبردی بهره‌وری، ظرفیت‌سازی هدفمند، تدوین بسته‌های ابزاری کاربردی برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​و سازوکارهای انتقال فناوری است. همچنین، شاخص‌های بهره‌وری و یک پایگاه داده ملی آموزش بهره‌وری برای پشتیبانی از تصمیم‌گیری‌های مبتنی بر شواهد، توسعه خواهند یافت.

با رسمی‌سازی این سند راهنما، سازمان بهره‌وری آسیایی (APO) و ویتنام اطمینان خود را از تعمیق اساسی مشارکتشان، دستیابی به نتایج ملموس و کمک به تحقق اهداف توسعه ملی ویتنام و پیشرفت بهره‌وری در سراسر منطقه آسیا-اقیانوسیه ابراز داشتند.

با امضای رسمی سند اولیه «برنامه مشارکت راهبردی» (SPP) برای هند توسط «آماردیپ سینگ باتیا (Amardeep Singh Bhatia)»، نماینده APO در هند، و «دکتر ایندرا پرادانا سینگاویناتا»، دبیرکل سازمان بهره وری آسیایی، به نقطه عطفی مهم تبدیل شد. این مراسم امضا پس از پایان موفقیت‌آمیز شصت و هشتمین نشست هیئت حاکمه APO (GBM) برگزار شد که به میزبانی هند و در تاریخ ۲۰ تا ۲۲ می سال جاری میلادی در دهلی نو تشکیل شده بود.

سند اولیه SPP چارچوبی جامع را برای حمایت از اولویت‌های راهبردی هند، از جمله تحول دیجیتال، پایداری، تولید بومی، نوآوری در کشاورزی و بهره‌وری بخش عمومی ترسیم می‌کند. محور اصلی این چارچوب، «سیستم تولید بهارات» (Bharat Production System – BPS) است که به عنوان سازوکاری کلیدی برای پیشبرد ارتقای بهره‌وری در میان بنگاه‌های خرد، کوچک و متوسط ​​(MSMEs) در بخش‌های مختلف عمل می‌کند.

این توسعه، تعهد مشترک به ارتقای بهره‌وری، نوآوری و رشد اقتصادی پایدار در میان اعضای سازمان بهره وری آسیایی را مجدداً تأیید می‌کند. هند، که در حال حاضر در میان بزرگترین اقتصادهای جهان قرار دارد، همچنان به دنبال چشم‌انداز خود برای تبدیل شدن به یک کشور توسعه‌یافته تا سال ۲۰۴۷ است و افزایش بهره‌وری در هسته این جاه‌طلبی قرار دارد.

بر اساس چشم‌انداز ۲۰۳۰ APO، این سازمان با ارائه تخصص فنی، حمایت مالی و ابتکارات ظرفیت‌سازی، به عنوان یک کاتالیزور عمل خواهد کرد تا به هند در دستیابی به اهداف بلندمدت خود کمک کند. این مشارکت همچنین بر اشتراک دانش و همکاری با سایر اقتصادهای عضو APO، تقویت رشد فراگیر و مسئولیت‌پذیری زیست‌محیطی تأکید دارد.

امضای توافقنامه SPP Primer، پایه محکمی برای تعامل پایدار ایجاد می‌کند و هند را به عنوان رهبر توسعه مبتنی بر بهره‌وری قرار می‌دهد و راه را برای آینده‌ای مرفه و توسعه‌یافته هموار می‌کند.

سازمان ملی بهره‌وری ایران در تعامل با سازمان بهره وری آسیایی، «برنامه مشارکت راهبردی (SPP)» خود را برای سال‌های ۲۰۲۶ الی ۲۰۲۸ میلادی بر اساس سند نظام ملی بهره‌وری، قوانین و اسناد در حوزه بهره‌وری با هدف عملیاتی‌سازی برنامه‌ها و تمرکز ویژه بر دو حوزه راهبردی آب و انرژی طراحی کرده است.

این برنامه، ضمن هدفگذاری افزایش بهره‌وری کل عوامل تولید در بخش‌های گوناگون اقتصادی، نقش سازمان ملی بهره‌وری ایران را در سه حوزه کلیدی «اندازه‌گیری»، «ظرفیت‌سازی» و «تسهیل‌گری» در دستگاه‌های بخش عمومی و خصوصی تقویت می‌کند.

اولویت‌های تعیین‌شده در این برنامه شامل بهره‌وری آب و انرژی، تدوین نقشه راه «بهره‌وری سبز» در صنایع غذایی، معدن و حمل‌ونقل، توسعه تحول دیجیتال و هوش مصنوعی و نیز ایجاد سکوی ملی بهره‌وری برای پایش نتایج، اشتراک‌گذاری دانش و هدایت مشوق‌هاست.

گفتنی است، دکتر ایندرا پرادانا سینگاویناتا، دبیرکل APO، در نامه‌ای به دکتر محمد صالح اولیاء، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، رئیس APO در ایران و نایب رئیس دوم آن نهاد بین‌المللی، از رهبری و همکاری مؤثر تیم ایرانی در تکمیل و نهایی‌سازی این سند راهبردی تقدیر و تشکر کرده است.

برنامه مشارکت راهبردی بهره‌وری در کشورهای آسیایی زیر ذره‌بین (بخش دوم)

درباره برنامه مشارکت راهبردی بهره‌وری در کشورهای آسیایی چه می‌دانیم؟

درباره چشم‌انداز ۲۰۳۰ سازمان بهره‌وری آسیایی چه می‌دانیم؟

اشتراک گذاری:



دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *